第一篇职业生涯原理.pptVIP

第4章??职业生涯规划基本内容 引例:余波的职业遭遇 余波，1989年大学毕业后进入一家不知名的国企工作。6午后，这冢企业发展成国内具有相当知名度的大型企业，而余波也成为这家企业最年轻的高管。 1996年，余波在事业如日中天之时突然离职，原因是另一家企业出更高的年薪聘他，但两年后，后来的这家公司因缺乏必要的资金支持而濒临倒闭，余波被迫离开。2000年，余波又与朋友合作创业，结果在一年后企业亏损而又一次不得不离开。经过数次的职场动荡后，余波陷入迷茫。 后来在朋友的帮助下，他从猎头公司那里第一次听说了“职业生涯规划”一词”。回顾过去，他发现自己的第一次职业变动是高薪、高职吸引了他，曾经取得的优秀业绩让他以为自己无所不能，低估了职业变化的风险，第二次变动是因为自己难以承受失败的打击，没有正视自己的不足，选择了不适合自己的创业之路。 余波在猎头公司的帮助下制定了自己的职业发展规划，逐步清楚地认识了自身的职业发展，在年近不惑的时候谨慎地选择了一家企业，重新走上了健康职业发展之路。 余波前期因为没有对自己的职业发展做职业生涯规划而导致多次的职失败，后来他懂得了如何做职业生涯自我规划，正确地对自身能力及环境等作出估量，又慎重地选择了职业，从而使自己重新走上了健康的职业发展之路。 思考 余波的职业发展历程对我们有何启示？什么是职业生涯规划？为什么要进行职业生涯规划？如何进行职业生涯规划呢？ 4.1??职业生涯规划范畴 职业生涯规划内涵 是指个人结合自身情况以及面对的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。 4.1??职业生涯规划范畴 职业生涯规划内容 职业生涯规划包括知已，知彼，抉择，目标，行动等五项内容 。 4.1??职业生涯规划范畴 职业生涯规划意义 职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标和方向 。 职业生涯规划能够促使个人努力工作 职业生涯规划有助于个人抓住工作的重点 职业生涯规划能够激发个人发挥潜能 4.2??职业生涯规划的原则与方法 制定职业生涯规划的原则 清晰性原则 发展性原则 可行性原则 连续性原则 长期性原则 挑战性原则 可度量性原则 4.2??职业生涯规划的原则与方法 便捷式职业生涯规划法（伍德，WOOD提出） 自然发生法 目前趋势法 最少努力法 拜金主义法 刻板印象法 橱窗游走法 假手他人法 4.2??职业生涯规划的原则与方法 职业生涯规划法5W法 WHO ARE YOU（你是谁？） WHAT DO YOU WANT （你能干什么？） WHAT CAN YOU DO（你能干什么？） WHAT CAN SUPPORT YOU（环境支持或允许你干什么？） WHAT YOU CAN BE IN THE END（你最终的职业目标是什么？） 4.3??职业生涯规划的模式 4.3??职业生涯规划的步骤 4.3??职业生涯规划的步骤 自我评估的内容 生理、心理、理性、社会 自我评估的方法 橱窗分析法 自我测试法（网上记分作业完成） 4.3??职业生涯规划步骤——自我评估 4.3??职业生涯规划步骤——目标设计表（P67） 4.3??职业生涯规划的步骤——选择发展路径 案例分析题 调整职业规划人生.doc 讨论题： 1．分析黄先生是如何制定职业生涯目标的？他综合考虑了哪些因素？ 2．谈一谈黄先生的职业发展历程对我们有哪些启示。 分析提示： 1．目标是职业生涯规划的基本要素之一，确立目标是制定职业生涯规划的关键步骤。 黄先生从“报考某大学外语系”到确定“留校任教”，从“报考法律专业研究生”再到“从事涉外法律工作，做职业律师”，最后经过“做企业法律顾问”的经验积累后，成功创办自己的企业。黄先生事业成功的关键是，制定了清晰的、连续的、切实可行的目标，并在目标驱动下进行了不懈的努力。在制定目标时，他充分考虑了自己的优势和劣势，考虑了自己拥有的知识、能力和资源，而且分析了国家的政策、社会发展的趋势等外部环境，做到了“知己”和“知彼”。 2. 黄先生学业上一帆风顺、事业上有所成就，他的职业发展经历告诉我们：有效的职业生涯规划是一个人事业成功的基石；确立清晰、可行的职业生涯目标是制定职业生涯规划的关键，有了目标才能排除干扰，全心致力于目标的实现；制定目标需要综合考虑自身情况和面对的机遇和限制；目标确定后，要为实现目标确定学习、培训l和实践计划并付诸行动。 复习思考题 1.职业生涯规划的含义及意义？ 2.职业生涯规划的基本要素及其关系？ 3.职业生涯规划“5W”法包括哪5个问题？ 4.如何理解斯温的职业生涯规划模式？ 5.制定职业生涯规划应遵循哪些原则？具体步骤有哪些？ 本章小结 职业生涯规划对个人职业发展具有重要意义。本章界定了