某某社区组织生活会对照检查材料.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- WORD 格式可编辑 社区组织生活会对照检查材料 根据机关党工委通知精神， ** 社区党支部 7 月 27 日** 街道 社区党支部组织社区党开展冯新柱 “以案促改” 专题组织生活会，剖析典型案例，深入讨论，广泛征求党员意见建议，认真查摆存在问题，深刻剖析根源，并明确今后努力方向和改进措施。 书记郝彦飞就党支部今年开展的工作和个人情况进行述职述廉，随后进行党员互评、民主测评、党员自评。通过民主评议督促党员相互监督，学习先进，共同进步，永远保持党员的先进性，发 挥好模范带头作用， 同时，加强班子的创造力、 凝聚力和战斗力。现就相关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 ( 一) 党性意识方面 个别班子成员对社区党支部建设重要性的认识和重视程 度还不够。 认为社区工作与老百姓直接打交道， 只要把环境卫生做到位、把和谐稳定做扎实、把民生事业做完善就好了，对党组织建设工作的认识不到位，认识务虚的多，只要完成任务就好。 党组织与党员的互动与联系还不够深入。 虽然支部以 “两学一做”学习教育为契机，增强了与党员之间的互动与联系，但 是联系还不够深入，主要以“三会一课”、党员活动日等方式作 为联系的主要途径，对党员的生活工作、思想状态关心不够、了 解不多，尤其是和年轻党员之间缺乏沟通，存在“代沟“ ; 对一 些困难党员和老党员， 主要还是以节日慰问为主， 日常走访不够 专业知识分享 WORD 格式可编辑 勤。 党内政治生活要求不够严格， 成效不够显著。 支部“三会一课“等党内政治生活还坚持得不够好，班子成员在带头学习、 带头讲党课、 带头查摆问题、 带头发挥先锋模范作用方面做得还不到位，班子自我要求不够严格。 普通党员被 “特殊党员” 所代表。上级部门需要听取一部分党员群众意见的时候，往往都是这些“特殊党员”被派出参加会议，一些普通党员常常“被代表”。 ( 二) 为民办事方面 为民办事宗旨意识不强。 存在为民办事不积极， 喜欢当太平官、当守摊干部的现象， 有些干部工作中有多一事不如少一事的想法，群众来办事，不是自己分管的工作，以此为借口推诿， 缺少首问负责的精神。 为民办事方式方法简单。处理问题考虑片面，方法简单，解决群众问题时考虑自己方便多，考虑群众便捷少。 处理矛盾纠纷能力不够。 遇到群众多次反映但仍无法解决的问题缺乏“钉钉子精神”，第一反应是想着拖一拖，以为拖一下问题就拖没了，至少群众不会再来“找麻烦”了，没有进行换位思考，想群众之所想，急群众之所急。 ( 三) 服务群众方面 缺乏主动服务意识。习惯于群众来电来信来访反映问题，不能主动走到群众中去发现问题、 解决问题， 或者虽然能够经常 专业知识分享 WORD 格式可编辑 性走访入户， 但是走访也是流于形式， 走走样子，没有带着问题、 带着政策、带着去解决的问题心态去走访，达不到预期的效果。 缺乏主动作为意识。 有些群众反映的问题需要其他相关职能部门配合解决， 我们往往只是向相关部门反映问题， 然后就是坐等他们来解决问题， 没有主动进行督促和跟进， 造成一些问题一拖再拖，没能及时解决，群众不满意。 注重形式轻实际效果。 有些工作浮在表面， 对面子上的工作抓得多，对根子上的问题管的少 ; 对上级下达的任务盯得紧，对其他工作的抓得松 ; 对完成分派的指标看得重，对平时跟踪服务想得轻。 ( 四) 自我要求方面 学习不主动不积极。 学习上挑三拣四， 对于不是自身工作职责范围内的，不愿学、不深学、不去学 ; 参加上级组织的培训时，不够重视，带着完成任务、应付考勤的心态参加，培训结束后，不消化不吸收，往往学习笔记不少，真正掌握的不多，培训效果不好。 艰苦奋斗精神有所弱化。 没有严格遵守工作纪律要求， 遇特殊情况需要加班加点时嘴上不说，思想上有情绪，不太情愿。 开拓创新精神不足。对上级交代的工作只求完成不求质量，只求过得去、不求过得硬，遇到新问题往往等着别人先行示范，再模仿照搬，存在“等、靠、要”的思想，缺少开拓创新的勇气和魄力。 专业知识分享 WORD 格式可编辑 队伍建设不到位。 社区班子建设中过分注重工作表现， 对思想建设、道德建设、文化修养、整体素质的要求不高，造成任 务式干部、机械式干部，创新活力不足，整体战斗力不强。干部队伍的培养缺少好的方法，经验不足。 二、产生问题的原因分析 （一）政治理论学习抓得不够紧不够严，支部很多党员对政治理论学习的重要性认识不足 , 放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的系统学习，不能从根本上改造自己的世界观、人生观和价值观，也就不能在廉洁方面很好的约束自己。虽支