国医疗卫生改革的意义公益机构改革与公共服务发展国际研课件.pptVIP

更广泛地影响表现的因素 组织和专业文化：任务，声望和社会地位 工作权利范围，正规的绩效管理，监督，支持和职业发展体系 资源和决策符合不同层次的责任 配额和短期合同可能导致就业的不确定性或无计划的流动 整体表现 公共卫生投资一般概念模型和人力资源政策的重要组成部分 中国卫生改革：现状和方向 主要人力资源问题：全球和中国 全球最佳实践和政策 结论 Outline 明确定义系统的各级职能：员工知道工作预期，经理知道需要做什么而不与各级政府出现职能间隙或重叠。 增加信息方面的投资：人力资源战略规划经常因信息的缺乏而被抑制 地方政府有权利在必要时跨职能分配工作人员，如将工作人员部署在不同的卫生机构。 地方政府可以通过一些鼓励措施吸引和留住合格的工作人员（具竞争力的薪酬，工作机会，培训，或其他奖励）。 当地政府负责监督，并可以通过支付报酬，晋升，或其提供其它福利奖励表现良好的员工，或执行纪律措施。  在人力资源分权管理体系下提高效率 教育和培训措施 规管措施 财政措施和经济补偿 组织干预措施：管理和社会支持  解决严重的不平衡 教育，培训和管理措施（世卫组织联盟2009年） 措施类别 例子 A.教育和规管措施 特设农村背景的学生招生指标 在农村招聘和提供培训 改变/改进医学课程 研究生阶段提早或增加在农村实习机会（培训基地多样性） 教育改善计划 社区参与选择学生