原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
编外聘用人员信息指标解释 编外人员指机关事业单位在机构编制管理部门核定编制限额外，通过直接聘用或人事代理等形式聘用，且聘用期在6个月以上的工作人员。 1. 姓名：指与身份证信息一致的姓名。 2. 性别：选择型指标，包括：（1）男；（2）女。 3. 身份证号：指公安机关签发的身份证上十八位或十五位的公民身份号码。 4. 岗位分布：选择型指标，指编外人员实际所在的岗位，包括：（1）行政机构：①工勤；②其他；（2）政法机构：①文职；②协勤；③书记员；④技术支持；⑤工勤；⑥法警；⑦其他；（３）事业单位：①管理；②专业技术；③后勤技能；④其他。 5. 用工形式：选择型指标，包括：①自聘；②人事代理。 6. 自聘人员签订合同情况：选择型指标，包括：①聘用合同；②劳动合同；③人事代理。 7. 工资来源：选择型指标，包括：①财政拨款；②单位自筹。 8. 工作期限：选择型指标，在本单位已经工作的时间，截至2014年3月31日。包括：①1年以下；②1-5年；③5-10年；④10年以上。 2014年6月 一、各部门、事业单位主要任务 1.采集人员信息 利用客户端信息采集系统补充本单位在职人员及编外聘用人员相关信息。 2.上报当地编办 在填写完人员信息后，导出本单位人员数据包，按机关、事业单位分别上报给编办相关业务处室。 二、系统使用方法 各机关、事业单位 1. 登录人员信息采集系统， 用户名是jls,密码是123456。 各机关、事业单位 2. 将本级编办提供的数据包导入“在职人员”。 3. 完善“在职人员”信息。主要有两项：一是“工资来源”（所有人员均需维护）；二是“人员分类”（政法机构的人员需要维护）。 4. 填写“编外聘用人员”信息。包括：姓名、性别、身份证号、岗位分布、用工形式、工资来源、签订合同情况、工作期限等8项信息。 5.提交后，已填写的人员信息会在系统中显示，可以点击“添加数据”按钮，继续添加。
文档评论（0）