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人力资源部职责 组织结构、单位职责与权责划分的研究、分析及改进建议的提出 人力资源发展计划的拟订、检查及修订 人事制度与其作业程序的研究、设计及改进建议的提出 本单位工作目标的拟订、执行及控制 本单位年度预算的拟编、执行及控制 员工名额编制的制订、控制及调整 人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调、退休等事项的办理 员工待遇的分析、制订及办理 员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟订、实施及改进建议的提出 员工教育与培养计划的拟订及实施 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管 员工建议制度的建立与推行 员工关系的维系与促进 员工违犯公司规章与失职的调查及处理 本单位财务的经管 负责编制全公