聊城交运集团培训与发展探讨-工商管理专业论文.docxVIP

摘 摘 要 随着我国改革的深入，知识经济的到来以及经济全球化进程的进一 步加速，企业闻的竞争日趋激烈。企业闻竞争中反映出的差距，是企业 技术上管理上的差躐，而先进的科学技术和现代化管理知识的载体是人 力资源。因此，“企业的竞争实质上就是人才的竞争”。～方面，高素质 的员工队伍日盏成为企业生存竞争的关键因素，另一方面，众业人才的 流动性也目益增大，成了越来越稀缺的资源。为保持企她员工队伍素质 的不戮提离，员工培调和员工韵职、韭发展已成为企渡经薷管瑷者不得不 离发爨视豹工嚣。美禹缢管瑾饶异麓名翡大企泣IBM公司有～旬名言 “曼王能力与爨侄懿提袁，是企、盐成功之潦。”员工职鼗发灏遂路懿开 发对企业§％产生巨大蛇剥燕。聊城交运集曩员王l；是伍整体素矮不嵩，齑 索质的技术置干和新毅的企业铃理人才鸯缺，员工职业发展开发与管理 水平较低，是制约企业进一步发展的根本原因。 本文力图运用企业员正培训与发展及其相关理论，并借鉴中外成功 企业的经验，对交运集团员工现状进行较为系统的分析，找出企业目前 存在的主要问题及其根本原因，并从员工培训与发展的角度，提出解决 问题的对策和办法，弧期为企娥发联做出贡献。 本文将员工培谢与发篪及箕穗关理论与企垃静实际褶结含，构建交 遴员工培铡及蓬；{监菱篪竣潞管溪梳制，其有较疆的实践意义，特舅|j是稀 城交遴嶷团昃工培训与发疑策划具鸯较强瓣适耀缝。 关键词；培冁发展