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云南省企业科协组织管理办法 企业科协是科协在企业、事业单位建立的基层组织，是企业科技工作者自愿组成的群众团体，是企业党组织和管理者联系科技工作者的桥梁和纽带，是企业技术创新的主体，是企业发展科学技术事业、促进技术进步的重要力量。大力加强企业科协组织建设，是推动企业成为技术创新主体的重要举措；是充分调动广大企业科技工作者积极性和创造性的重要保证；有利于发挥企业和科技社团各自优势。 为做好企业科协的建设和管理工作，推动企业在创新驱动发展中积极发挥作用，特制定此管理办法。 第一章　总　则 第一条　本办法适用于已经认定的省企业科协组织的管理工作。 第二条　企业科协的管理遵循“注重实绩、客观公正、服务企业、激励引导”的原则，形成正常进退、长效有序的管理考核机制。 第二章　企业科协的工作内容 第三条　深化“讲理想、比创新、比贡献”活动。大力组织企业科技人员开展群众性技术创新竞赛活动。 第四条　开展学术交流。围绕企业战略目标和产业转型升级，帮助企业科技工作者了解最新科技信息，把握国际国内产业科技发展趋势。引入优质学术资源，不断扩大学术交流的层次和范围，举办学术交流论坛，搭建跨行业、跨学科、跨地域的学术交流平台和技术传播平台。 第五条　搭建创新平台。建立与学会、科研院所间的产学研用协作机制，构建以企业为主导、市场为导向、产学研用相结合的创新体系，切实推动企业科技成果转化和应用。建立健全依托学会、科研院所、企业科协的科技支撑体系，把科技人才引入企业。帮助企业科技工作者加入相关科技团体，为促进企业科学发展服务。 第六条　开放科普资源。充分发挥企业在产品研发、科普设施、宣讲人才等方面的优势，将企业经营活动与科普活动有机结合起来，面向公众开展开放式科普。将开展具有企业特色的科普活动作为企业社会形象展示的重要窗口，充分挖掘企业产品和服务的社会附加值。 第七条　广交科技人才。认真履行企业科协职责，畅通企业党组织、企业负责人与企业科技工作者之间的联系，及时了解企业科技工作者的思想、工作和生活状况，反映企业科技工作者的建议、意见和诉求，维护企业科技工作者的合法权益，加强自律管理，促进职业道德建设； 第八条　动员和组织科技工作者围绕企业发展，积极参加评估论证、建言献策，推动企业决策科学化、民主化。 第九条　发挥企业离退休科技工作者的作用。 第三章　企业科协的成立与考核 第十条　企业科协的建立原则上采用逐级申请审批的方式。按照《中国科学技术协会章程》和《企业科学技术协会组织通则》的有关要求具体实施。申请企业如实填写《企业科协筹备成立申请表》，经企业注册地的州、市科协审批后上报省科协企业科协工作领导小组，由省科协企业科协工作领导小组审核通过方可建立。央企、省属企业和省级以上机构直接向省科协企业科协工作领导小组提出建站申请并接受管理考核。经批准建立的企业科协由省科协一次性给予1万元工作经费。 第十一条　企业科协的日常服务管理由省科协企业科协工作领导小组办公室负责，相关州、市科协协助管理。 第十二条　企业科协建成后每两年进行一次考核。同时企业科协可推荐工作成绩突出的科技工作者和组织者参加创新标兵和优秀组织者的评选。 第十三条　企业科协的考核标准： 1.企业关心、重视企业科协建设发展，促进科协积极发挥作用。 2.组织建设良好。企业科协建立并严格执行相关的组织制度和工作制度。 3.工作内容丰富，形式多样。包括建设科技工作者之家、组织参与“讲理想、比创新、比贡献”活动、开展学术交流活动、开展科学技术普及活动、组建院士专家工作站、开展科技信息企业推广应用服务项目、参与科协组织的各类服务企业科协的活动等。 4.工作成绩突出。在推动企业创新发展，提高企业经济效益、知识产权效益、社会效益和培养创新人才等方面发挥积极显著的作用。 第十四条　创新标兵的评选条件： 1.具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神，模范遵守科技工作者道德规范，关心企业发展，勇于技术创新，积极参加企业科协的各项活动； 2.在科技创新活动中成绩显著，创造较好经济效益和社会效益，或取得重要的创新性成果。 第十五条　优秀组织者的评选条件： 1.结合企业实际，组织开展内容丰富形式多样，受企业科技工作者所喜闻乐见的企业科协工作； 2.为企业技术创新、管理创新、一线创新人才成长创造良好环境； 3.所组织的企业科协活动具有特色，管理科学，措施得力，成效显著，事迹突出； 4.积极沟通协调企业有关部门，善于整合资源，积极引导和支持创新要素向企业集聚，为促进企业技术创新、人才成长作出突出贡献。 第十六条　企业科协的考核采用书面考核或现场考核的形式。创新标兵、优秀组织者评选均采用书面形式。具体考核时间和方式以当年通知为准。 第十七条　考核评优程序： 1.云南省科协企业科协工作领导小组办公室负责组织实施考核评优工作，每年末下发考核评优