1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 咨询培训

情绪压力疏导暨个人领导力提升培训.pdfVIP

情绪压力疏导暨个人领导力提升培训.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多
    领导力与执行力胡永鸿博士组织领导力的四个层面个人层面要做到值得信任人际层面要做到相互信任理层面要做到授能自主组织层面要做到协调一致领导的四项职责品格在组织中的应用确立方向树立一个良愿景探好的榜样索航向良知信任热情充以身作则自律整合分授权体系激励建立理体人贡系规则们献负才责华成功领导者所做的工作领导特质的结构确立方向愿景客户未来展现个特质可信正直习惯分析性思维动员个承担义务创造组织能力聘请他分享权利管理规章组建团队应对变化摘自成败论英雄的领导艺术美国关于个人领导力的理解个人领导力主要指个人在组织和

    领导力与执行力 胡永鸿 博士 组织领导力的四个层面 • 个人层面要做到值得信任 • 人际层面要做到相互信任 • 理层面要做到授能自主 • 组织层面要做到协调一致 领导的四项职责 （品格）在组织中的应用 确立方向 树立一个良 愿景 （探 好的榜

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    yusuyuan + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >