简历的投递及撰写的基本方式.pptVIP

2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。　　3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。　　4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。　　5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。　　6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。 两个人在森林里过夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋，另一个人说：“你穿球鞋有什么用，反正我们也跑不过狗熊？”忙着穿球鞋的人说：“我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。”　　你的直接竞争对手是与你硬件条件相近的那批人，只有他们的求职范围圈定得和你近似。耳闻中想象里那些优秀得另你坐卧不安心神不定的人，倘真出众如斯，你暂时还没有机会与他交手，大家的竞争不在同一层面。你要做的，是超过你的直接竞争对手。　　相对与你能力相当的那群人，你的优势劣势分别是什么？你是否高估或低估了自己？对自身有清晰的认识及准确的定位，才能在简历中得体地扬长避短。 有效投递简历 （一）投递简历的4种方式 有效投递简历 （二）投递简历的注意事项 1、招聘会现场投递 熟悉参展单位，准备好应聘简历 选择适宜时机投递，最好能与招聘人沟通 注意礼貌用语 2、网上投递 1）使用容易识别的邮箱地址 邮件主题一定要个性化。千万不要空着不填写，或者随便写上“求职简历”，这样处理，很容易被反垃圾邮件软件拦截。 写好邮件主题（Who,What,Whom）如果是单位的邮箱需要有具体接收人的还应写清楚接收人。 例：张三应聘销售代表中文简历，谢谢您！ 2）要想使自己的求职信息在求职网首页多保留一段时间，可以采取付费的方式。 大型的招聘网站，每天注册的求职者不计其数，你的求职信息很快被后来注册的求职者冲得无影无踪。而一些网站通过收费的方式，可以做到在一定时间内使你的求职信息保留在显眼的位置。 3）在合适的地方巧妙嵌入你的联系方式。 许多人才招聘网对求职者是免费开放的，而对招聘者则要收费。如果招聘者不付费，看到的求职者的信息是有限的，尤其是看不到求职者的联系方式。 因此，求职者在注册之前，应该打开其他求职者的信息看看，了解一下哪些信息招聘者不收费是可以看到的，然后在不收费可以看到的信息栏里填写你的电话或者电子邮件。 4）最好不使用附件。 目前很多邮箱有拦截附件的功能。你发送的求职材料可能被防病毒软件或者反垃圾邮件拦截。 如果要用附件，必须要少而精，下载方便快捷。 一定要在邮件正文中标明。比如：XX中文简历，XX英文简历等。 5）邮件在发送前最好经过病毒检查。 6）求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。邮件的结尾使用一些“温情”的话语。 有效投递简历 3、邮寄简历 在信封上注明“应聘XX职位，谢谢！” 把全部应聘材料订在一起，不要使用不利于存放简历的大塑料夹子。 4、上门亲递简历 若人力资源部未明令禁止应聘者上门，可将应聘材料装在大信封里交给人力资源部。 若人力资源部明令禁止应聘者上门，可拜托前台转交给人力资源部。需要把简历和求职信放在一个大信封里，写明“申请XX职位，请转交人力资源部，十分感谢！” 个人简历 （一）个人简历的形式 个人简历一般有三种形式：表格式、时间顺序式、学习工作经历式。表格式是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然；时间顺序式是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚；学习工作经历式是根据需要有选择列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。对于即将毕业的大学生来说，采用表格式最好。 1、主要内容： （1）个人信息：姓名、性别、年龄、生源地、学历、 政治面貌、民族、联系方式、外语能力、计算机水平等 （2）教育（培训）经历：顺序、倒序 （3）学习（主修课程、选修课程）：顺序、数量 （4）项目经验：专利、科技活动、竞赛活动、兴趣小组、调研。 （二）简历的基本范式 （一）简历的基本范式 （5）社会实践：兼职、