中孚泰—中孚泰实业薪酬体系.pdfVIP

下载本文档

4
0
约2.27万字
约 21页
2019-05-25 发布于广东
举报
版权申诉

中孚泰—中孚泰实业薪酬体系.pdf

1、本文档共21页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪酬体系薪酬体系（修订2 ） 1 深圳中孚泰薪酬体系目录第一章总则 3 第一节薪酬体系的目的 3 第二节薪酬体系设计原则 3 第三节薪酬体系适用范围 4 第二章薪酬总额管理 4 第一节薪酬总额控制 4 第二节人力规划 5 第三节薪酬预算 5 第三章薪酬体系 5 第四节薪酬体系表制定 6 第五节岗位绩效工资制推行 6 第六节提成制和项目奖金应用 6 第七节年薪制应用 7 第八节长期激励及特殊薪酬应用 8 第四章中孚泰薪酬结构 8 第一节基准工资、岗位工资及绩效工资的统一规定 9 第二节学历工资统一规定 10 第三节工龄工资统一规定 10 第四节加班工资统一规定 10 第五节管理津贴统一规定 10 第六节年度奖金统一规定 11 第五章薪酬管理 11 第一节绩效薪酬委员会 11 第二节经营单位薪酬管理 12 第三节未位淘汰 13 第六章福利管理 13 第一节基础福利 13 第二节津贴与补贴 14 第三节培训教育 15 第四节休假 15 第七章薪酬体系调整 16 第一节整体调整 16 第二节经营单位薪酬调整 17 第八章附则 17 附表 18 2 深圳中孚泰薪酬体系深圳中孚泰实业薪酬体系（修订 1）第一章总则第一节薪酬体系的目的第一条为适应深圳市中孚泰实业（以下简称总公司）的发展，提高各经营单位自主经营热情,为内部各经营单位薪酬制度制定、调整和控制提供依据；第二条促进经营单位业绩与高管长期利益结合，员工绩效与员工收益结合，公司整体效益与全员利益结合，保证经营单位及员工等不同层面激励机制有效运行。第三条科学地规范内部