第三章 个性与行为模板.ppt

2、环境因素： ①家庭　是培育个体性格的摇篮。儿童期、青春期、成人期；离婚、独生子女、父母因工作长期不在家；家庭成员的价值取向；偶然的情景因素等。 　　国外儿歌：人格成长与家庭环境的关系： 挑剔中成长的孩子学会苛责 敌意中成长的孩子学会争斗 羞辱中成长的孩子学会自疚 宽容中成长的孩子学会忍让 鼓励中成长的孩子学会自信 称赞中成长的孩子学会欣赏 公平中成长的孩子学会信任 赞成中成长的孩子学会自爱 友爱中成长的孩子常能感受到关怀 * 感谢你的观看 2019年5月24 母亲的态度 孩子的性格 支配 干涉 娇宠 拒绝 不关心 专制 民主 消极、缺乏主动性、依赖、顺从 幼稚、胆小、神经质、被动 任性、幼稚、神经质、温和 反抗、冷漠、自高自大 攻击、情绪不稳定、冷酷、自立 反抗、情绪不稳定、依赖、服从 合作、独立、温顺、社交 * 感谢你的观看 2019年5月24 ②学校 　　　是个体尝试和选择性格发展的时期。　 　　　本我、自我、超我 ③社会文化 　　　决定性格发展的大方向。 ④职业 　 医生的镇静和不动声色； 　政治家的不怕挫折； 　 科学家的好奇喜研究； 　律师的重视公平； 　会计的谨慎、严谨、刻板等。 * 感谢你的观看 2019年5月24 （四）性格的类型 性格的类型指一类人身上共有的性格特征的独特结合。 主要的类型划分： 1、机能类型说：按照理智、情绪、意志在人的性格结构中占优势的情况，把人的性格分为理智型、情绪型和意志型。 （1）理智型 （2）情绪型 （3）意志型 2、独立顺从说：根据一个人的独立性程度可分为独立型与顺从型或依赖型 （1）独立型 （2）依赖型 3、文化—社会类型说：以人的社会意识倾向，把人的性格分为理论型、实际型、审美型、社会性、政治型和宗教型。 4、向性说：按照人的心理活动和能量倾向于外部或内部世界，把人的性格分为内向型和外向型。 （1）内向型 （2）外向型 * 感谢你的观看 2019年5月24 内向型：适合稳定的、少变化的、重复性工作 外向型：适合变化大、活动性和社交性中工作 内向型 外向型 孤独型 沉默寡言、谨慎、消极孤独 社交型 爽朗积极、能言善辩、顺应 思考型 善于思考、深入钻研、提纲挈领 行动型 现实、说干就干、易变化、好动 丧失自信型 自卑感、自责、自罪感 过于自信型 瞧不起别人、过高估计自己 不安型 规矩、清高、小心 乐天型 胆量大、大方、不拘小节 冷静型 小心谨慎、沉着、稳重 感情型 敏感、喜怒哀乐变化无常 * 感谢你的观看 2019年5月24 （五）性格在管理实践中的意义 （1）确地把握员工的性格特点，实施有针对性的管理。 （2）管理者应注意加强自身的性格修养。 （3）持进行职业道德教育，严格行为规范训练。 * 感谢你的观看 2019年5月24 四、人格特点 ： （一）MBTI人格测定：最常用。将人区分为： 内向的或外向的（E或I）、 领悟的或直觉的（S或N）、 思维的或感情的（T或F）、 感知的或判断的（P或J）， 在此基础上组合为16种人格类型。 孤独——外向 迟钝——聪慧 情绪激动——情绪稳定 顺从——支配 严肃——乐天 敷衍了事——谨慎负责 胆怯——冒险 理智——敏锐 信赖——怀疑 现实——幻想 直率——世故 自信——忧虑 保守——激进 随群——自立 不拘小节——自律严谨 心平气和——紧张困扰 * 感谢你的观看 2019年5月24 （二）五维度人格测定 1、外倾性（extraversion）： 描述一个人是否喜爱社交、言谈、武断自信方面 2、随和性（apreeableness）：合作、信任 3、责任心（conscientiousness） ：成就倾向、可靠性、持久性 4、情绪稳定性（emotional stability）： 平和、热情、安全(积极)， 紧张、焦虑、失望、不安全(消极) 5、经验的开放性（openness to experience） 幻想、聪慧及艺术敏感性 人格维度与工作绩效之间有着重要关系。 责任感可以预测工作绩效； 情绪稳定性与工作绩效没有关系。 * 感谢你的观看 2019年5月24 （三）主要人格特点的影响 1、控制点(locus of control) 自己是否相信能主宰自己的命运 (内控者与外控者 ) 2、权威主义：是一种在