某集团公司人力资源盘点.doc

某集团公司人力资源盘点 一、各公司员工数量分布 单位 人数 年龄分布 学历分布 企龄分布 性别分布 地域分布 40岁以下 40岁以上 平均年龄 硕士 本科 大专 大专以下 3年以下 3-10年 10-20年 20年以上 平均企龄 男 女 南通本地 外地 总部 535 299 236 37.5 5 36 102 392 131 205 114 85 9.1 324 211 522 13 子公司A 226 117 109 38.1 1 5 34 186 56 81 57 32 8.8 110 116 223 3 子公司B 93 59 34 34.7 0 8 28 57 21 34 27 11 8.7 53 40 91 2 子公司C 95 44 51 39.4 0 0 13 82 27 31 31 6 7.7 61 34 94 1 子公司D 237 171 66 33.1 0 15 61 161 122 71 28 16 5.2 138 99 232 5 子公司E 119 48 71 40.4 0 4 7 108 30 64 14 11 6.9 52 67 合计 1305 738 567 37 6 68 245 986 387 486 271 161 8.1 738 567 分析： 集团共有6个公司组成，其中总部人数最多，因总部除各管理职能外，还兼具生产制造职能，因此人数较其他公司多。 40岁以下人数738人，占在册人数比例56.6%，按50%-80%区间考量，应为有利因素，40岁以下员工为培养晋升中高层管理人才和研发人才的主要来源。（需加强内部培训考评）。40岁以上人数567人，占在册人数比例43.4%，这一区间大部分人员正处在旧观念、规范与习惯时段，有利于引入外训或与纠正程序，避免或减少惰性沉淀。 本科及以上学历人数74人，占在册人数比例5.7%，按45%-60%区间考量，本科及以上学历人员比例过低，人才智力储备严重不足，需结合外聘需进一步提高基础文化素质。 企龄3年以上人数778人，占在册人数比例59.6%，所占比例很高，且这部分人员中大部分为企龄5年以上，企龄10年以上的员工亦有432人，除了员工本地化的原因之外，也反映出员工敬业精神和企业凝聚力应该很强。 二、各职能员工数量分布 职能 人数 年龄分布 学历分布 企龄分布 性别分布 40岁以下 40岁以上 平均年龄 硕士 本科 大专 大专以下 3年以下 3-10年 10-20年 20年以上 平均企龄 男 女 财务管理 41 21 20 37.4 0 5 18 18 8 12 15 6 10.5 4 37 法务 11 6 5 37.8 0 1 5 5 2 5 3 1 8.9 5 6 行政后勤 141 36 105 46.3 0 6 17 118 43 47 32 19 8.6 81 60 经营决策 33 7 26 46.6 4 11 10 8 2 5 6 20 20.1 24 9 科研质量 84 67 17 32.4 1 17 37 29 19 40 16 9 8.4 59 25 人事审计 7 5 2 34.9 0 2 4 1 2 4 0 1 7.1 2 5 招标采购 24 13 11 38.4 0 3 6 15 2 8 9 5 12 12 12 市场营销 117 51 66 40.7 1 4 25 87 12 32 39 36 13.5 81 36 生产人员 847 532 315 35 0 19 123 705 299 333 151 64 6.4 470 377 合计 1305 738 567 37 6 68 245 986 387 486 271 161 8.1 738 567 分析： 从职能设置上看，公司职能设置齐全，但人员结构不尽合理，可适当减少经营决策及行政后勤人数，增加研发及人事审计人员数量。 各职能人员年龄偏大、学历层次较低、内外部流动性不足，可在经营决策、财务管理、科技研发、人力资源等关键职能上引进更多的新鲜血液。 三、各职类员工数量分布 职类 人数 年龄分布 学历分布 企龄分布 性别分布 40岁以下 40岁以上 平均年龄 硕士 本科 大专 大专以下 3年以下 3-10年 10-20年 20年以上 平均企龄 男 女 高层管理 36 7 29 46.6 4 12 12 8 2 6 6 22 19.8 26 10 中层管理 72 25 47 41.7 0 7 24 41 3 17 27 25 15 55 17 基层管理 57 26 31 41.5 0 6 17 34 2 13 28 14 14.4 33 24 普通员工 1140 680 460 36.2 1 43 192 904 380 450 210 100 6.9 624 516 合计 1305 738 5