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福建华电储运有限公司工会工作管理办法 为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，把工会办成为职工办事，替职工说话的先进组织，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本办法。 工会管理的基本职能 第一条 企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。 第二条 企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色的社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现公司“创一流港口企业”的目标作贡献。 第三条 依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会决议的执行。 第四条 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、岗位练兵、技术比武等多种经济技术创新活动。 第五条 组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。 第六条 对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、政治和业务知识，提高职工素质。办好职工文体教育事业，开展多种丰富多彩的寓教于乐活动，活跃职工生活。 第七条 加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍的管理工作；收好、管好、用好工会经费，管好工会的各项财产。 第八条 维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争，维护女职工的特殊利益。 第九条 协助企业办好职工的集体福利，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。 第十条 开展建设职工之家活动，建立会员评选建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。 第二章 企业工会组织 第十一条 企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。 第十二条 会员在二十五以上的企业建立工会委员会，不足二十五人的可以单独建立工会委员会。企业工会受法律保护，任何人和个人不得随意撤销或将工会机构合并、归属到其他部门。 第十三条 会员大会或会员代表大会是企业工会的权利关机，每年须召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。 会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连续连任。 第十四条 会员大会或会员代表大会的职权： （一） 审议和批准工会委员会的工作报告。 （二） 审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 （三） 选举工会委员会和经费审查委员会。 （四） 听取工会主席的述职报告，并进行民主评议。 （五） 撤换或罢免其所选的代表或工会委员会组成人员。 （六） 讨论决定工会工作的其他重大问题。 第十五条 会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得互相代替。 第十六条 企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。 第十七条 企业工会委员会实行民主集中制原则，重要问题须集体讨论作出决定。 第十八条 企业工会应建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。 第三章 工会走访制度 第十九条 在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时，工会主席应派人进行走访、慰问，力所能及的帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可以根据实际情况，研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利度过难关。 第二十条 定期组织人员对生产一线职工、常年因工作性质回家较少的外地职工及其家庭进行走访慰问，帮助他们解除后顾之忧。 第二十一条 在春节、中秋节等重大节日期间，工会主席应组织人员对留守职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。 第二十二条 及时掌握职工动态，心系职工之所想，遇到职工家庭纠纷或矛盾较深的，工会主席应派人出面调解，做好职工家庭团结工作。 第四章 女职工工作 第二十三条 企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。 女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。 女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。 第二十四条 女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。 第二十五条 女职工根据实际情况，每月享受半天经期补休，因工作未能及时补休的女职工，可延后推迟，当月内有效。 第二十六条 女职工委员会应定期研究涉及女职工特殊权益的问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。 第二十七条 企业工会应为女