员工转正考核表、员工评级表.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工转正考核表 姓 名： 性 别： 年 龄： 部 门： 入职时间： 评估日期： 职 位： 工作相关标准 评价因素描述 评分等级 分值 自我评价 主管评价 工作责任感（20分） 1. 肯为工作结果承担责任 　 　 5 2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 　 　 5 3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为 　 　 5 4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班 　 　 5 工作品质(20分) 1. 为后续的工作提供最大的便利 　 　 5 2. 遵守规章制度和业务规程,服从上级指示 　 　 5 3. 对公司及企业文化的认识程度 　 　 5 4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定 　 　 5 工作效率(9分) 1. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 　 　 3 2. 根据需要主动调整和加快进度 　 　 3 3. 准时完成工作任务 　 　 3 工作技能(16分) 1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法 　 　 4 2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题 　 　 4 3. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求 　 　 4 4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作 　 　 4 团队合作(20分) 1. 能为团队利益做出个人的牺牲 　 　 5 2. 愿意与他人分享经验和观点 　 　 5 3. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 　 　 5 4. 与同事和协作部门保持良好的合作关系 　 　 5 个人发展(15分) 1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务 　 　 3 2. 以积极态度接受与工作有关的培训 　 　 3 3. 安排利用个人时间以提高专业技能 　 　 3 4. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任 　 　 3 5. 有清晰的个人的发展计划和培训需求 　 　 3 自评得分 员工签名 直系领导评价得分 　 直系领导签字 部门经理意见 □提前转正 □按期转正 □延长试用期（）个月 □辞退 部门经理签字 　 办公室意见 总经理审批 签名： 员工评级考核表 姓 名： 性 别： 年 龄： 部 门： 入职时间： 评估日期： 职 位： 工作相关标准 评价因素描述 评分等级 分值 自我评价 主管评价 工作责任感（20分） 1. 肯为工作结果承担责任 　 　 5 2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 　 　 5 3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为 　 　 5 4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班 　 　 5 工作品质(20分) 1. 为后续的工作提供最大的便利 　 　 5 2. 遵守规章制度和业务规程,服从上级指示 　 　 5 3. 对公司及企业文化的认识程度 　 　 5 4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定 　 　 5 工作效率(9分) 1. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 　 　 3 2. 根据需要主动调整和加快进度 　 　 3 3. 准时完成工作任务 　 　 3 工作技能(16分) 1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法 　 　 4 2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题 　 　 4 3. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求 　 　 4 4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作 　 　 4 团队合作(20分) 1. 能为团队利益做出个人的牺牲 　 　 5 2. 愿意与他人分享经验和观点 　 　 5 3. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 　 　 5 4. 与同事和协作部门保持良好的合作关系 　 　 5 个人发展(15分) 1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务 　 　 3 2. 以积极态度接受与工作有关的培训 　 　 3 3. 安排利用个人时间以提高专业技能 　 　 3 4. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任 　 　 3 5. 有清晰的个人的发展计划和培训需求 　 　 3 自评得分 部门经理评价得分 部