自2018年11月1日起生效供应商行为准则本准则适用于与...-corning.pdfVIP

自2019年3月22 日起生效 简介 供应商行为准则 本准则适用于与康宁公司和/或其关联公司（统称“康宁”）合作开展业务的人员和公司（统称 “供应商”），且应每年更新。供应商应在与康宁合作开展业务相关经营的所有方面遵守本准 则。供应商还应确保其员工在与康宁合作开展业务相关的所有活动中遵守本准则及康宁的人 权政策。供应商还有责任确保其分包商和供应商遵守本准则中所含的标准。康宁将监督其供 应商，确保其遵守本准则。 供应商可以每周7天、每天24小时通过康宁的保密和匿名行为准则热线 （美国电话号码(国家 代码1) (888)296-8173），或通过网站 提交任何疑问、报告任何违规行为 或提起申诉。 劳工 康宁的供应商行为准则包含了国际劳工组织 （ILO）八项基本公约的关键原则，其中所涵盖的 主题被国际劳工组织视为基本的工作原则和权利。这些公约包括： 1.1948年《结社自由和保护组织权利公约》（第87号） 2.1949年《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号） 3.1930年《强迫劳动公约》（第29号） 4.1957年《废除强迫劳动公约》（第105号） 5.1973年《最低年龄公约》（第138号） 6.1999年《最恶劣形式的童工公约》（第182号） 7.1951年《同酬公约》（第100号） 8.1958年《（就业和职业）歧视公约》（第111号） 根据国际劳工组织基本公约，以及下文的详细规定，供应商应致力于维护工人的人权，并尊 重工人的尊严。这项承诺适用于所有工人，包括临时工人、农民工人、学生工人、合同工 人、直接雇员或任何其他工人。 康宁了解，使用招聘和劳务代理机构会增加强迫劳动的风险。 代表康宁及其供应商行事的所有劳务代理机构必须制定与本准则一致的明确政策。代表康宁行事 的劳务代理机构必须对其运营所在国的雇佣和招聘代理机构及分代理进行尽职调查，确保其遵守 康宁的供应商行为准则。 1. 自由选择就业 供应商不得使用强制劳工、债役劳工或契约劳工或非自愿监狱劳工。所有工作都应是自愿的，工 人应当能够在提出合理通知的情况下自由离职或终止雇佣关系。受到禁止的行为包括通过威胁、 武力、胁迫、绑架或欺诈手段运送、窝藏、招募、转移或接收人员，用于劳工或服务。供应商在 © 2019 Corning Incorporated. All Rights Reserved. 招聘过程中应向员工提供其母语版本的书面雇佣协议，协议中应包含雇佣条款和条件说明。除非 相关变更是为了符合当地法律规定，或提供平等的（更好的）条款，否则不得对本协议进行任何 更改或替换。除了不得对工人进出办公场所进行不合理限制以外，也不得对员工在工作场所中的 行动自由设置不合理限制。雇主和代理人不得扣留或以其他方式销毁、藏匿、没收或拒绝雇员取 用其身份或移民证件，包括政府签发的身份证、护照或工作许可证，除非法律要求雇主持有其雇 员的该等证件。供应商不得要求工人向雇主或代理人支付招聘费或其他相关的就业费用。如果发 现已收取上述费用，则应将相关费用退还给工人。 2. 年轻工人 供应商不得使用儿童工人。本条规定中的“儿童”是指任何未满15周岁、未满完成义务教育年龄或 未达到该国最低就业年龄的人（以较大的年龄为准）。未满18周岁的工人不得从事可能危及其健 康和安全的工作，包括夜班和加班。供应商应通过适当保存学生记录、对教育合作伙伴进行严格 的尽职调查，并根据适用法律法规保护学生权利的方式，确保对学生工人进行适当管理。供应商 应为所有学生工人提供适当的支持和培训。在当地法律没有相应规定的情况下，学生工人、实习 生和学徒的工资水平应至少与做相同或类似工作的其他入门级工人的工资水平相同。 3. 工作时间 工作周数不得超过最高工作时间限制，且应包含当地法律规定的最低间歇和休息时间。 4. 工作和生活条件 工人的工作和生活（如适用）条件必须至少符合当地法律规定的标准。供应商不得让工人因工作 或生活条件而面临任何不必要的健康或安全风险。上述要求适用于作为工人工作的一部分或与其 工作有关而向其提供的任何住宿。 5. 人道待遇 供应商不得让工人受到任何非人道待遇或以任何非人道待遇威胁工人，包括任何性虐待、体罚、 精神胁迫、肉体胁迫或语言虐待。供应商应明确规定并向其工人传达执行这些要求的纪律政策和 程序。 6. 工资和福利 供应商向工人支付的薪酬应遵守所有适用工资法律和法规的规定，包括与最低工资、加班时 间和法定福利有关的法律和法规。供应商应确保所有工人在不分性别的基础上