天津大学外籍教师聘任及管理办法.docVIP

天津大学外籍教师聘任及管理办法（试行） 天大校外〔2009〕36号 第一章 总则 为实现我校发展的战略目标，建设高水平师资队伍，构建高水平学科平台，深入实施全面素质教育，大力推动国际合作与交流，满足我校日益增长的国际化师资需求，统筹规划、规范管理我校的外籍教师资源，最大限度地发挥外籍教师的作用，特制定本办法。 第二条 各院级聘用单位（以下统称聘用单位）要统筹规划外籍教师聘请工作，本着按需聘请，择优选聘，保证重点，讲求实效，提高效益的原则，将外籍教师的聘请工作纳入学科建设、科研基地建设、教学核心课程和教材建设的总体规划，为推动我校国际化建设，营造多元校园文化服务。 第三条 本办法适用于聘用期限一年以上（含一年）的基础课外籍教师、专业课外籍教师及引进外籍人才（含外籍博士后人员）。 第二章 聘用 第四条 应聘来我校工作的外籍教师必须遵守中华人民共和国的有关法律、法规和我校的规章制度，尊重中国文化传统和风俗习惯；在其原居住国内无法律纠纷；身体健康，应具有良好的个人品质、严谨求实的科学（学术）作风、健康向上的心理素质和善于合作的团队精神，年龄一般在65周岁以下。 第五条 应聘来我校教授外语课岗位的外籍教师应具有学士以上学位（含学士），受过语言教学的专门训练，有教授本国语言或文学课3年以上的资历，口齿清楚，语音、语调规范。 应聘来我校教学、科研岗位的外籍教师一般应具有博士学位，胜任我校相关的教学、科研和管理工作。此类人员的聘用程序参照《天津大学新入校教学科研人员聘用暂行规定（试行）》（天大校人〔2008〕6号）规定执行。 第六条 聘用单位根据本单位师资队伍建设总体规划，为建设本领域国际化高水平学科、科研基地及平台，培养具有国际视野的拔尖创新人才，制定外籍教师年度聘用计划，经相关管理部门审批后进行招聘。 第七条 经学校审批同意后，由学校与受聘者签订聘任合同，合同签订后由国际合作与交流处负责办理相关证件手续。 第三章 管理 外籍教师管理工作由聘用单位直接负责，包括教学管理、生活管理及证件管理。 各聘用单位应尊重外籍教师的宗教信仰和风俗习惯，将外籍教师纳入本单位教职工管理范围，编入教研室或科研组，鼓励外籍教师参与学术活动，鼓励本单位人员与外籍教师发展平等互助的友好合作关系，关心他们的工作与生活。根据需要向外籍教师介绍我国国情、教育方针、政策、法律及有关规定，使他们了解中国，尊重中国风俗习惯，遵守中国的法律法规及天津大学的校纪、校规。 外籍教师的教学管理根据学校有关规定执行。 第十一条 学校鼓励外籍教师在受聘期间开展科学研究项目。 第十二条 外籍教师在聘期内应全职在我校工作，并按照合同所规定的工作计划从事教学和科研工作。未经学校允许，外籍教师不得在校外兼职（包括家教）或从事其他社会活动。 第十三条 聘用单位负责外籍教师的考核工作，并于每学期末向学校提交外籍教师的成果报告，每学年末向学校提交外籍教师的个体绩效考核情况。外籍教师个体聘期年终考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次。 第四章 待遇 第十四条 外籍教师为我校教职员工，按相关人事政策规定享受除必须由公民享受的待遇之外的我校合同制员工应有的相关权利和义务。 第十五条 外籍教师的工资待遇执行协议工资制（协议工资中包含住房补贴、旅游补贴等外籍教师应享受的补贴费用），根据其在学校教学、科研等方面承担的任务确定相应的协议工资标准。基础课教师的协议工资标准按照聘用单位布置的教学工作量确定，工资来源可由聘用单位与相关管理部门协商确定。 第十六条 如外籍教师租住我校提供的外籍教师公寓，按照《天津大学外籍教师公寓管理办法》执行。 第十七条 外籍教师在聘期间享受中国法定假日休假、我校假期休假。外籍教师的休假与教学安排冲突的，聘用单位须与其提前协商，妥善安排好教学工作。 第五章 解聘 第十八条 对年终考核被确定为不合格人员，学校自动解除与所聘人员的聘用关系。 第十九条 如因特殊情况，外籍教师不宜继续承担教学及科研任务的，经聘用单位与本人商议后可按原合同相关规定条款作解除合同处理。聘用单位应及时向学校汇报，并作相应的教学安排调整。 第二十条 合同的变更与解除按学校和受聘人员在合同中的约定办理。对于触犯我国法律、法规, 违反天津大学校纪、校规，不能遵守天津大学相关管理规定，不能履行岗位职责的外籍教师，学校有权提前解除与其聘任关系。 第六章 附则 第二十一条 受聘人员利用学校资源获得的一切知识成果，属职务发明范畴，其产权均属天津大学所有，所聘人员不得擅自将研究成果私自转让，否则，学校有权解除与其的聘任关系并追究其法律责任。 第二十二条 本办法自公布之日起试行。