20XX年企业人力资源管理之人才选拔.pptVIP

招聘面试之人才选拔;本章一览;起草招聘和人员配置制度;; 四.招聘需求分析;2.组织人力资源配???状况分析;;三.招聘需求预测; ;招 聘 准 备;人员招聘;;;;胜任特征;通信业管理干部胜任特征模型示例;2、行为事件访谈法 行为事件访谈法在胜任特征评估中具有特殊地位和作用。 行为事件访谈法是一种开放式、行为回顾式的探察技术， 它需要被访谈者回顾自己在工作中遇到的关键情景，包括正面结果和负面结果各三项。然后详尽描述在这些情景中发生了什么。具体包括： 这个情境是怎样引起的？牵涉到哪些人？ 被访谈者当时是怎么想的？感觉如何？ 在当时的情境中想做什么？ 实际上又做了些什么？结果如何？ ;;;四.招聘渠道分析;;招 聘 实 施 ;;;;;结构化面试知识(一)*;结构化面试知识（二）*;结构化面试知识（三）*;结构化面试知识（四）*;结构化面试知识（五）*;投射型测验示例;;三. 针对特殊群体的招聘政策〈技能要求〉p72; 劳务外派与引进;;二.外派劳务的管理;三. 劳务引进的???理;离 职 面 谈;一. 离职面谈p76; ;二.降低员工流失的措施p79-80;谢谢！;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很