20XX年《劳动合同法》及实施条例法律风险防范.pptVIP

对于不订立劳动合同的法律规定： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对劳动合同条款的把握： 重点把握以下3条 1、工作内容和工作地点 2、合同期限（试用期） 3、工作时间 1、工作岗位和工作地点 工作地点： 在法律法规允许的范围内尽可能扩大 工作内容： 尽可能合并同类项。如果要非常明确，可以约定劳动者的岗位调整范围，以规避劳动争议的发生。 2、劳动合同期限 审慎使用试用期： ----对劳动力密集型企业一般操作员工。 ----对重要岗位员工应周密约定试用期。 试用期的利弊 1、试用期不是劳动合同的必需条款 2、试用期的期限有明确规定 3、试用期间解除劳动合同仍然需要法定条件