20XX年《劳动合同法》解读 .pptVIP

??? （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因劳动者不诚实致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 ??? （5）因劳动者不诚实致使劳动合同无效的； 第三个要点可以解除、终止但必须支付经济补偿金的情形 （1）劳动者因单位有过错提出解除的。 （2）用人单位提出解除，与劳动者协商一致的。 （3）用人单位因故解除的。 《劳动合同法》解读 龙文勇 铜仁职院技术学院 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化： 过去，老板违法，劳动者受损；现在，老板违法，劳动者得利。 讲三个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 一、劳动合同的形式 第一个要点劳动合同必须是书面形式 《劳动合同法》规定：劳动合同必须以书面形式。法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。 劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。 第二个要点劳动合同的签订时间 “用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。 比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具