破解企业加班管理难题（管理制度、补偿方式及计算）.pdfVIP

最新调研 破解企业加班管理难题破解企业加班管理难题 （（制度情况制度情况、、补偿方式及计算补偿方式及计算、、管理问题及建议管理问题及建议）） 主要发现 目前大多数企业都已经建立了正式的加班管理制度，但在加班认定、加班时长确认及管控方面还需进一步完 善制度善制度。。 总体看来，企业执行法定加班补偿的现状并不理想。从企业性质来看 ，外资企业要优于其他性质企业。从不同 职能类别来看 ，一线工人得到法定加班补偿的情况显著好于支持、销售和研发岗位的员工，企业更倾向于以工 资形式补偿一线工人加班资形式补偿一线工人加班。销售岗员工依法获得加班补偿销售岗员工依法获得加班补偿的的情况最不理想情况最不理想 ，这一现象与该职位的工作特点有关这一现象与该职位的工作特点有关。 在缺少加班补偿的情况下，企业更需要加强销售人员的绩效考核和奖金激励设计，使员工得到足够的企业成就 分享，以保持其工作积极性。从不同职级来看 ，受到因职位提升带来的加班补偿成本增加的影响，初级和中级 管理者获得工资形式加班补偿的比例依序降低管理者获得工资形式加班补偿的比例依序降低。从加班从加班 （（加点加点））的时间来看的时间来看 ，由于守法成本较小由于守法成本较小 ，企业在休息企业在休息 日按照法规执行加班补偿的情况要好于平日；企业在法定节假日依法给予加班补偿的情况虽然好于前两者，但 依然不容乐观。 除工资和补休形式的加班补偿外除工资和补休形式的加班补偿外 ，报销餐费报销餐费//提供加班餐和报销交通费提供加班餐和报销交通费//提供加班交通补贴是企业最常用的加班提供加班交通补贴是企业最常用的加班 补偿措施。不同时期的企业在管理风格、企业制度、人才架构上都具有不同的特点，因此加班补偿措施也有一 定差异。企业可以根据所处发展阶段的特点，采取能够使员工感受到来自企业和领导的关怀及认可的加班补偿， 以安抚员工的情绪以安抚员工的情绪。  在加班补偿计算方面，在以倍数计算加班费的企业中，66.7%的企业以员工基本工资为基数工资。在发放定额 加班费的企业中，平均小时定额加班费为9元，平均日定额加班费为101元，平均月定额加班费为840元，定额 加加班费存在金额过低的情存在金额过低的情况。 样本分布 1、行业样本分布 高科技行业 27.4 %  从企业行业样本分布来 传统服务业传统服务业 1212.6%6% 看，本次调查中高科技 制造业 11.9% 行业的企业数量最多， 现代服务业 8.9% 占到了整体样本比 例 房地产行业 8.1% 的27.4%，其次为传统 服务业，占样本比例的 消费品行业 7.4% 12.6%，随后为制造业 金融行业金融行业 55.9%9%