20XX年《劳动合同法》对企业的影响及应对.pptVIP

劳动合同约定条款（二） 培训 提供专项培训费用 提供专项技术培训 可以约定服务期限 可以约定违约金 劳动合同约定条款（三） 保守商业秘密 可以约定保密条款 不能约定违约责任 可以要求经济损失赔偿 可以约定竞业限制条款 用人单位应当支付经济补偿 可以约定违约责任 最长不超过二年 限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 商业秘密保护的应对 法律规定的限制 竞业限制期仅两年 离职提前30天通知，脱密期不能适用 不能约定泄密赔偿金 商业秘密保护应对 商业秘密知悉范围确定 利用专利\版权保护 重要职位员工不得兼职 利用劳动合同法关于招聘未解聘员工的规定 控制文件的复制与备份 小贴士 刑事手段不可忽视 案例二 李开复博士原为微软公司副总裁，2005年7月20日，Google公司聘请李开复博士担任Google全球副总裁及中国区总裁，负责公司在中国的发展。同日，微软认为李开复违背了其于2000年签署的竞业禁止协议，将Google公司及李开复一并告上法庭。 劳动者的承担违约责任情形 …劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制 …劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 培训期限 《劳动合同法》第二十五条限制了违约金的约定 案例三 某航空公司飞行员丁某、付某与该公司订立无固定期限劳动合同，并约定辞职向甲