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浅析构建全方位中医药人力资源体系 【摘要】本文从实现中医药现代化、国际化的战略目 标出发，提出要构建全方位的中医药人力资源体系。从纵向 和横向两个维度进行阐述，既包括满足不同层次需要的中医 药人才，又包括适应中医药发展需要的各方面中医药人才， 并指出对各种人才的要求。最后本文从人才培养机制和激 励机制两方面给出构建全方位中医药人力资源体系的政策 建议。 【关键词】人力资源中医药激励机制人才 中医药是我国原创医药，被公认为最具有国际竞争力的 产业。近年来，国家为振兴中医药发展事业，提出中医药现 代化和国际化发展战略。人力资源是实现战略目标的根本， 要实现这两大战略目标，需要全方位中医药人力资源体系的 支持。 1多层次中医药人力资源结构 中医药人力资源需要满足各层次卫生服务需要，有针对 性的培养不同层次的中医药人才。 高级中医药人才 高级中医药人才是对中医药的发展发挥引颂和带动作 用的高层次人力资源。该层次的人才包括：能够从总体上把 握和指引中医药学术发展方向的学术大家;具备熟练专业技 能，掌握独特的诊疗技术，能够创造新的治疗途径和中医治 法的临床大家;对中医药重大课题进行科学研宄并提出正确 见解的现代科研人才;对中医药教学具有深厚造诣的中医药 教育家和名师；在国外宣传中医药文化，对推动中医药国际 化有重要突出贡献的人才。 中级中医药人才 中级中医药人才是中医药发展中的中坚力量和主力