烘焙连锁企业员工手册.doc

烘焙连锁企业------ 员 工 手 册 ※ 行动口号：完美 没有借口 马上行动 ※ 团队口号：目标第一 坦诚沟通 包容团结 精诚协作 ----------------------------------------------------------------------------------- 作者：韩秀好 审批： 状态：正在使用 第一章 总 则 １.1制定目的 本《员工手册》旨在确定公司与员工双方的权利和义务，保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，提高公司科学经营管理的水平和维护员工的合法利益。 １.2适用范围 本《员工手册》适用于公司全体员工。本手册如与现行中国法令相抵触的，则以中国法令为准。本《员工手册》内所涉及的细则条款，如与现行制度相违背，以本手册为准。 本手册的修改、解释权属公司综合部。 第二章 聘用管理 ２.２ 聘用资料 2.2.1 员工被公司录用后，应立即向公司提交可以证明已脱离原单位的合法证明，并在规定的时间内将本人下列相关资料交至人力资源部：员工履历表、身份证、最高学历证明、资格证书（职业技能、操作证书）、照片（最近3个月内拍摄的）、健康证明书及其他公司认为需要提供的资料复印件。无故逾期不提供者，视为不符合公司的录用条件； 2.2.2　公司人力资源部将保存员工个人信息的最新记录,员工个人信息除上述提交资料外,还包括员工家庭住址、家庭电话、婚姻情况、子女出生及其他个人情况。员工在上述内容发生变化时，应在一个月内通知到人力资源部； 2.2.3 员工应据实填写公司个人资料表格，所提供的个人资料必须正确属实，并将自己相关证书，证件交人力资源部审核并留复印件。虚报隐瞒者公司有权解除劳动关系，并给予相应处罚记录在案； 2.2.4　因员工提供错误信息而给日后的工作造成的损失，由员工本人承担。公司有权保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，该员工将立即被终止试用或解除劳动合同。 2.3 劳动合同 公司对新聘用基层员工，合同期限为两年，培训期一个月，实习期一个月。实习期结束前，直接主管应对员工进行实习期评定，确定试用结果。 因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。 终止合同：员工若违反公司有关规定或不适合公司工作，公司将视情节之轻重，给予必要的处罚，直至劝退、辞退。辞职员工离职当月未满整月，不发满勤奖。 2.4 体检 生产经营性员工入职前必须到卫生防疫部门进行身体检查； 根据《中华人民共和国食品卫生法》相关规定，公司有权不录用未通过体检的候选人； 与食品接触的相关部门，由主管确定需要健康证的人员； 工作满12个月后员工可凭发票报销体检费用. 2.5 培训期 新员工入职之日第一个月为培训期。 员工培训3天经考核适用的，凭健康证（或办证凭条）和介绍信到公司办理正式入职手续； 员工培训期≤7天离开的，不计算工资；≤15天离开的，不享受补助、绩效和提成； 员工培训期≤30天（一个月）离开的，不享受绩效和提成。 2.6 实习期 2.6.1　所有员工从入职之日次月起，依法约定一个月实习期，以便双方可以衡量彼此是否适合此工作岗位； 2.6.2　实习期内，雇佣双方若需解除劳动关系，需提前三天通知对方； 2.6.3 在实习期内离职的员工，工资按实际工作日结算。 2.6.4 实习期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同,不作任何补偿： 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实； 实习期考核不合格； 不能按岗位要求完成工作任务； 工作态度消极、缺乏团队合作精神； 有任何违反公司规章制度的行为； 其他不符合录用条件的情形。 2.6.5 实习期后，公司员工辞职一律须提前30天或以未结算工资的100%替代通知期,故意违犯公司纪律或犯有严重过失者,可即时辞退,并无任何经济补偿,视情况赔偿因过失造成的损失金额,严重者送交司法机关,追纠其刑事责任. 2.7 考核、晋升、调动 2.7.1 公司对员工的工作实绩、技能和表现定期进行考核评估，其考核评估按照公司部门的考绩评估程序和办法进行，并作为员工续约、晋级或调薪的依据； 2.7.2 公司根据工作需要、员工能力及工作表现，有权合理调动员工的工作并对员工进行晋升或降级安排，员工报酬亦随之作相应调整； 2.7.3 员工可以在本部门内，或调剂其他部门、地区工作。公司有调动员工职位的权利，员工也有反映自己意愿的权利。 2.8 解除和终止聘用 2.8.1 劳动合同期届满前，根据公司相关规定，公司