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领导成员交换差异与团队关系冲突道德型领导力的调节作用摘要基于领导成员交换理论和社会比较理论本文对领导成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素来自个项目团队的名员工构成了本研究的样本实证检验结果表明领导成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响且团队领导者的道德型领导力在领导成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用即相对于较低的道德型领导力较高的道德型领导力可以缓解领导成员交换差异对团队关系冲突的影响最后我们讨论了本研究的贡献与不足关键词领导成员
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领导-成员交换差异与团队关系冲突：
道德型领导力的调节作用
摘 要 基于领导-成员交换（leader-member exchange, LMX）理论和社会比较理论（social comparison theory），本文对领导-成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素。来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本，实证检验结果表明，领导-成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响，且团队领导者的道德型领导力在领导-成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用，即相对于较低的道德型领导力，较高的道德型领导力可以缓解领
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