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人事部门管理架构图 人力资源 人力资源 主管 行政助理 人事助理 文案专员 人力资源 组长 保安队长 保安员 文控文员 司机 人力资源部岗位职责 公司人力资源部主管 1）.人事方面事务： 1.1主持公司人力资源部全面工作； 1.2根据公司的发展需要，做好人事规划和调配工作； 1.3积极为公司推荐德才兼备的专职专业的人才； 1.4负责办理员工的考核、录用、晋级、辞退等各项工作； 1.5组织安排新老员工的培训工作，对新进员工必须经过岗前培训； 1.6主持办理员工的社会保险，工伤和福利劳保工作； 1.7配合执行奖惩制度的落实； 1.8制定公司的各项规章制度如绩效考核、考察方案，主持考核、考察工作，经考核合格的才可录用上岗或晋升奖励； 挖掘社会优秀人才，为公司招贤纳士； 1.10做好员工的思想沟通工作，了解员工的思想动态，发现问题的员工及时做好思想工作，遇到疑难问题上报总经理解决； 1.11总经理授权委托的其他工作； 1.12主持部门工作会议，参加公司管理工作会议。 2）行政事务： 2.1规划、指导、协调公司内相关行政支持服务，如档案管理、邮件分发、电话转接等；协调公司内部行政人事等工作； 2.2制定公司规章制度，提高工作效率，组织员工进行公司规章制度等相关内容的培训； 2.3负责行政人事人员的任用和考核； 2.4办公设备的购买和维护等