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兰州大学人事管理平台 招标需求 2018年3月 目录 一. 前言3 二. 总体要求3 三. 详细需求4 3.1建设目标4 3.2 系统建设5 3.2.1教职工信息管理模块5 3.2.2 考核管理模块7 3.2.3职员申报管理模块7 3.2.4 信件开具模块7 3.2.5人才招聘模块8 3.2.6人才引进管理模块8 3.2.7职称评审和管理系统9 3.2.8业绩登记和管理系统 10 3.2.9 薪酬福利管理11 3.2.10社保管理12 3.2.11高层次人才工程人选的申报组织管理13 3.2.12 知名专家讲学资助管理 13 3.2.13博士后管理13 3.2.14 师德考核和案例管理系统13 3.2.15综合查询、报表模块 14 四. 项目工期及售后服务要求 15 4.1项目工期15 4.2 项目实施要求16 4.3 项目培训要求16 4.4 项目移交要求16 4.5售后服务期和运行维护要求 16 一. 前言 随着高等教育制度改革的进一步深化以及教育产业化的不断加 速，以及教职工组织方式、来源形式的多样化，传统的由部门分别收 集和管理教职工各类数据的信息组织方式将越来越不适应学校人力 资源管理的要求。同时，人事管理系统如何与政府的劳动人事管理系 统相衔接的问题、报表的一致性问题也成为了高校人力资源管理所亟 需解决的问题。 通过人事信息系统的建设，加强我校教职工信息的综合利用，与 教职工数据库、各类办学资源数据库以及校内各职能部门以及政府的 劳动人事部门业务需求相结合，构成一个综合数据管理平台。 二. 总体要求 项目建设应遵循如下总体要求：  遵循教育部 《教育管理信息标准》（JY/T 1001；  遵循 《兰州大学信息化建设标准》；  应用系统采用J2EE 平台开发，采用面向对象的组件技术；  充分结合我校人事实际情况，收集和管理教职工各类数据信 息，实现新旧系统数据的平滑过渡；  须提供所有的开发源码，保证代码能正常编译运行。 三. 详细需求 3.1 建设目标  个性化的页面展示 根据我校业务需要设置页面元素的显示属性，同时信息项的显示 标题，类型等内容需可调整，以适应新的业务的变化的需要。  实用的数据导入导出 支持多种数据格式的导入与导出，实现与其他应用系统的数据共 享、互联与协同工作，缓解数据对接压力。支持与微软office 软件集 成，系统的查询和统计结果数据可以导出成Excel 等多种数据格式， 便于数据交流和存档。  灵活的业务流程配置 在规范的业务流程之外，可以灵活定制业务流程的环节和步骤， 包括设置信息提交的审核过程等。根据定制的业务流程，实现信息在 系统中顺畅的流转。  丰富的信息图表展示 通过报表、饼状图、曲线图、柱状图等一系列生动直观的统计结 果和统计图形，更直接、全面、实时掌握业务现状。  周密的安全监控机制 具有分级授权和验证机制，同时通过IP 控制、登陆控制、使用 控制、在线用户管理、用户权限管理等各种手段，多方位的保障了信 息的安全性，保证文档的安全性。 3.2 系统建设 根据我校的业务需求可分为教职工基本信息管理、人事业务管理、 职称评定管理、薪酬管理、综合查询、统计分析报表、系统维护等模 块。 3.2.1教职工信息管理系统 教职工信息管理包括基本类信息、家庭类信息、履历类信息、任 职类信息、资格类信息、合同