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《组织行为学》四次作业 第一次 一、简述说明研究和应用组织行为学的意义。 二、什么是知觉？简要说明知觉的基本特征。 三、常见的社会知觉偏差主要首因效应、近因效应、晕轮效应和刻板印象，根据自己的理解，请简要说明。 四、什么是个性？个性的基本特征是什么？简述说明个性与组织管理。 第二次 五、简述说明四种气质类型的行为表现. 六、气质无好坏之分，简述说明四种气质类型的的优缺点。 七、美国心理学家霍兰德提出了性格---工作搭配理论，他根据性格与职业选择的关系，把性格划分为六种类，请完成下表： 霍兰德的个性类型与职业范例 类型 个性特点 职业范例 实际型---偏好 调研型---偏好 社会型---偏好 常规型---偏好 企业型---偏好 艺术型---偏好 八、根据强化的性质和目的，可把强化分正强化和负强化。什么是正强化、什么是负强化?正强化和负强化的方法有哪些？ 正强化如何在奖励中的应用？ 负强化如何在惩罚中应用？ 第三次 九、从管理工作的角度来看马斯洛的需要层次理论，每种基本需要都有相对应的满足措施。请完成下表： 需要层次与管理措施 需要层次 诱因(追求的目标) 管理制度与措施 生理 安全 归属与爱 尊重 自我实现 十、什么是群体？群体有哪些作用？ 十一、什么是正式群体？什么是非正式群体？回答后完成下表。 正式群体与非正式群体比较 方面 1、主要目标 2、起源 3、对成员的影响 4、信息沟通 5、领导 6、人际关系 7、控制 十二、简述群体对组织中个体有效性的影响？简述群体对组织有效性的影响？ 第四次 十三、完成下列冲突处理策略的表格。 冲突处理策略 双赢 一输一赢 十四、简述组织文化的功能。 十五、简述组织文化的层次。 十六、领导与管理既相互联系又相互区别，请简述他们的联系与区别。