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最新关于解除劳动合同范本 　　本文由整理提供，谢谢欣赏！！！　　1.执行标准工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作44小时。　　　　2.执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。　　　　3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。　　　　根据情况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确规定的，不可作更改，改了也无效。　　第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。　　该比例是法律明确规定的，不可更改，改了无效。　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。　　折算后不得低于本地最低工资标准。　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。　　第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　四、劳动报酬　　　　第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。　　甲乙双方对工资的其他约定：__________________________________　　_________________________________。　　填写计件标准，如填写不下的，可以在合同后附页，或填“见公司计件工资标准”。　　在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元。　　不得低于本地最低工资标准。　　五、保险福利待遇　　　　第十条　甲乙双方按国家和----------省、市、自治区的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。　　　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、________省、市、自治区有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。　　不应低于最低工资标准的80%，各地政府有具体标准。　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和----------省、市、自治区的有关规定执行。　　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________　　___________________________________　　________________________________　　　　六、劳动纪律　　　　第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。　　有些企业签订合同时，将企业规章制度汇编成《员工手册》并发放给职工的，应在合同中注明“签订本合同时，乙方已领取《员工手册》”。　　第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。　　七、劳动合同的变更、解除　　　　第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：　　甲乙双方协商一致的；　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。　　第十七条　当事人依据第十六条第项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。　　第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严重违反甲方的规章制度的；　　严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　被依法追究刑事责任的。　　法律明确规定，不可修改。　　因此解除合同，不支付经济补偿金。　　第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并额外支付劳动