原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
南京财经大学编制管理暂行办法根据国家人事部教育部有关文件精神为不断深化教育体制改革有效配置人员编制增强运转效能提高工作效率提升管理水平在广泛调研和充分听取各方面意见的基础上制定我校编制管理办法一编制管理的要求根据国家人事部教育部江苏省人事厅教育厅关于高校编制的总体要求依据各部门的工作职责确定编制计划按照规范合理精简高效的原则分类确定各部门编制数各部门岗位设置必须满足部门完成工作职责的需要工作人员的工作量安排要满负荷各部门的岗位人员数必须控制在本部门编制数内新增编制根据岗位职责需要向人事处提出职数
PAGE
PAGE 8
南京财经大学编制管理暂行办法
根据国家人事部、教育部有关文件精神，为不断深化教育体制改革，有效配置人员编制，增强运转效能、提高工作效率、提升管理水平。在广泛调研和充分听取各方面意见的基础上，制定我校编制管理办法。
一、编制管理的要求
1．根据国家人事部、教育部、江苏省人事厅、教育厅关于高校编制的总体要求，依据各部门的工作职责，确定编制计划。
2．按照“规范合理、精简高效”的原则，分类确定各部门编制数。
3．各部门岗位设置必须满足部门完成工作职责的需要，工作人员的工作量安排要满负荷。
4．各部门的岗位人员数必须控制在本部门编制数内。
5．新增编制根据岗位职责需要，向
文档评论（0）