2016年求职趋势_0.docVIP

2016年求职趋势 　　下文是关于2016年求职趋势相关内容，希望对你有一定的帮助： 　　【一】:2016年十大人才发展趋势 　　2016年中国十大人才趋势 　　“21世纪什么最贵？人才！” 　　随着产业结构的优化和升级，社会分工的精细化与专业化迅速提升，直接刺激了企业对于人才的需求，“人才”成为了企业的核心竞争力。只有了解2016年中国人才趋势，才能在市场竞争中把握更多话语权。 　　1. 全球化视野的高层人才更受关注 　　员工从跨国企业跳槽到本土企业最主要的动因就是寻求职业发展。在公司总部工作的员工将承担更多关乎公司战略的工作，这将为员工带来成就感。这与在外企承担某个区域市场更偏执行层面的工作形成了巨大反差。许多中国企业在经历了多年的发展之后，已经开始寻找具备全球化视野的高层人才，这将为经验丰富的人力资源领导者打开一扇大门，让他们在2016年得以产生显著的影响。 　　2.人企发展“无边界化” 　　传统的组织发展都是人企的固定搭配，这种模式具有稳定、零风险的优势。可从某种程度上讲，也造成了资源的浪费，甚至走向了僵化。21世纪，“互联网+”不断渗入人们的生活，无边界化的自由将成为人企发展的主题。人的“无边界化”是指人才不再受到“公司化”的严格约束，而是利用互联网开放平台，充分发挥自我优势，避免了智力与人力的资源浪费。企业的“无边界化”是指在基本边界的基础上突破边界之间的隔阂，防止边界阻碍组织信息的传播以及命令的执行，让企业能够像有机体一样灵活地运作。 　　3. 本土企业更需要HR人才 　　中国本土企业逐渐意识到人力资源部门的重要性。强劲的增长使本土企业有能力为人力HR人才提供更有竞争力的薪酬。这一薪酬通常包括大量的受限股票单位(RSU)或IPO前股份，吸引那些在跨国公司训练有素的HR专家。 　　4. 人才管理体系全球化 　　随着全球化的不断演进，人力资源将成为一种更具全球性的业务职能。当企业进入新的地域拓展业务时，会将一些人才派往特定区域，以满足各地区的业务发展需求。而有效的全球性人力资源技术基础能够支持企业的全球化业务发展，并在充分满足当地业务需求的情况下，有效控制人力资源管理成本。 　　5. 劳动市场的灵活性增强 　　中国决策者正在对部分职业认证资质进行重新梳理，旨在降低跨行业、夸体系人才流动的限制。这一潜在的政策变化将促使用人单位更好地利用员工可转移的技能，推动中国的就业市场，使其更为活跃、公平，更具竞争力。 　　6. 新生代员工带来管理新挑战 　　90后大批步入职场，受到时代、家庭财富积累、“421”家庭结构的影响，这是一批不差钱的员工，带来了新的挑战。这就要求企业做出相应调整：其一，去威权化，真正尊重人才；其二，更加强调工作本身的意义和营造好玩的组织氛围；其三，树立职业荣誉感。 　　7.自由职业者大幅增量 　　互联网和科技会不断催生社会各方面的转变，我们的日常生活体验似乎是在走向支离破碎和多重选择，如计划旅程、看电视、电影、听音乐、接收资讯等，也正因如此我们得以在最大程度上去掌控自己的生活。从某种程度上，中国的自由职业者和兼职人员大幅增多，也不足为奇。所以在2016年，将会更多的中国人享受科技发展和共享经济带来的诸多福利,成为自由职业者！ 　　8.创新人才更受欢迎 　　随着科技的迅猛发展，经济全球化日渐深化，创新已成为经济社会发展的重要驱动力。尤其 　　是“互联网+”时代的到来，更是加大了对创新的需求与要求，这也直接刺激了创新人才的需求。只有具备创新意识与互联网思维的人才，才能够适应时代要求，在市场竞争中占据优势地位，更受时代与企业的欢迎。 　　9. 企业更依赖“人才外包” 　　随着国家对“劳务派遣”屡出限制性新规，企业已将眼光投向“人才外包”，以避免更多劳务纠纷、规避法律法规的风险。人才外包，主要是基于客户的业务发展需求，即使用单位提出要求，由人力资源公司按照具体需要的人数以及他们对服务质量的要求，来直接安排人力跟物力去支持客户的业务发展。企业无须与外包人才直接签订任何劳动合同，可以最大化地防范风险，并省下人力、物力，实现企业内部人力资源的最优配置。 　　10.“平台+个人”模式更受青睐 　　互联网的开放性，冲击了公司化的科层制管理体系，也带动了人才对自我发展“自由化”的追求。他们更加青睐利用开放的平台去实现自我价值，追求一种“平台+个人”的模式。这样，个人替代了公司，成为了社会中越来越重要的经济主体。“平台+个人”让个体的潜能得到极大的释放，每个人的特长都可以较方便地在市场上进行“兑换”，而不一定全职加入某一组织，承受“被组织”的代价才能实现个人能力与市场的交换。当“互联网+”上升为国家战略，势必会加速“平台+个人”模式的形成和发展。那么，这一模式的践行者如智茂区等平台，也必然会受到众多人才的青睐。 【二】:201