临时用工工作简略流程01004067.PPTVIP

年度计划申报与审批 每年11月启动此项工作 1.用工单位根据来年工作需要确定使用临时用工人数，填写《临时用工申请表》，应含要素包括工作内容、薪酬标准、使用时间、经费来源等，属于科研辅助用工应报科研处审核，属于教学辅助用工应报教务处审核。 2.学院或部门汇总所属用工单位来年用工计划使用情况，填报《临时用工年度计划汇总表》连同相关《临时用工计划申请表》，一并上报人事处审核。 3.人事处审核确定来年用工计划，书面下达用工计划。 人员招聘 用工单位根据已核准的用工计划，确定招聘方案并报学校审批。 经学校审批后，用工单位组织实施招聘。 招聘结束后，提交拟使用人员的《临时用工信息登记表》及相关资料复印件。 审核确认 根据招聘上报材料，确定用工人选、区分用工类别，施行分类管理。 分类管理 分类管理 出勤统计 考勤记录是发放薪酬的重要依据 1.各用工单位按日记录出勤情况，每月月底以邮件方式告知劳资科（lzk@jiangnan.edu.cn)。 2.《临时性用工考勤表》采用月度汇总统计方式，即汇总登记月内临时用工人员出勤、加班、