研发部开发人员绩效考核办法.docVIP

研发部开发人员绩效考核办法（暂） 本考核办法本着公平公正原则，积极扶持责任心强、工作态度好、工作能力扎实、发展潜力大的员工，特制定研发部开发人员绩效考核办法，待由内部员工综合评审、上报管理层决定后作为本部正式文件。 研发部考核分人员考核和项目考核，人员考核每两个月进行一次，主要由部门分管领导进行评审；项目考核在每个项目开始之前进行初步评审，测试（维护）完成后确认完成考核，由集体参与，项目经理与分管领导综合评审。 一、人员考核 1、研发人员考核（总分100分） 考核方面主要包括以下指标： 工作态度 15% 工作效率/能力（完成百分比，工作经验） 15% 主动性 10% 软件质量(反馈bug数量、bug改正正确率、bug改正效果) 10% 学习能力 10% 程序文档规范程度 10% 沟通能力 10% 工作难易度 10% 项目经理评分 10% 2、项目经理考核（总分20分） 项目经理考核主要是对各小组项目经理的考核，考核指标包括以下方面 1、工作责任心、工作主动性（6分） 2、管理协调能力（6分） 3、技术水平（4分） 4、项目组成员评分（4分） 二、项目考核 1、项目设项目奖，具体奖励方法参见《安希发字[2009]第42号关于下发研发中心考核办法的通知》；项目分配模块时综合考虑项目小组人数、技术水平、模块数量、模块难易程度，评估项目开发时间及项目难易程序，将项目奖按比例分配给各项目小组；如A、B?、C、D四小组，各领20%、30%、25%、25%项目内容，则项目奖则按照相应的比例来分别分配给四小组； 2、项目经理根据项目小组人员水平、工作经验、模块难易程序制订精确到天的开发模块分工、开发进度；项目小组内依据此分工模块进行提成分配；如A组内a、b、c三人各领40%、30%、30%模块内容，则项目小组依据此比例进行奖金分配； 3、奖惩：奖惩措施针对项目小组，依据开发进度是否按时完成、软件质量水平是否稳定、文档编码是否规范、软件是否达到要求等，具体依据附件一进行相应的奖惩措施。奖励原则是相对于本项目组奖金的10%；即最高奖励在本项目组奖金的基础上再加相对于项目组奖金的10%；最高惩罚是在本项目组奖金之内扣除10%； 附件一：***关于下发研发中心考核办法的通知 研发中心员工薪酬为基本工资+职务工资+业务提成+项目研发奖金+出差补助-罚款购成。 基本工资：部门经理1000，员工900，定期考核，按比例上调。 职务工资：部门经理200，经理助理100。 业务提成：网站项目按公司网站提成比例统一兑现由研发中心和技术支持部共同分配。自主研发软件项目，按10%比例。按月兑现，统一结算给研发中心，由研发中心内部自行分配，将分配结果报财务核发。 项目研发奖金：根据项目进展情况而定，并参加公司统一奖项评选。 出差补助：出差按公司出差标准补助。 罚款：按公司统一纪律执行。 *** 2009-5-11 附件二：研发人员考核表 研发部人员绩效考核成绩表 考核期： 考核时间： 考核人： 项目组 人员 工作态度15’ 工作能力15’ 主动性 10’ 软件质量10 学习能力10’ 程序文档规范10’ 沟通能力10’ 工作难易度10’ 项目经理评分10’ 总分 A组 曹玉敏 张会会 胡海生 B组 李川川 杨龙 秦玉龙 C组 吴雄 姚传启 D组 张小泉 沈阳 张远鹤 主管领导意见： 附件三：项目经理考核表 研发部项目经理考核表 考核时间： 考核人 项目经理 工作责任心、工作主动性6’ 管理协调能力6’ 技术水平4’ 项目组成员评分4’ 总分 / 李川川 吴雄 张小泉 主管领导意见： 附件四：项目考核表 研发部项目考核表 项目名称： 起止时间： 项目简介： 项目分工 项目考核 项目组 项目成员 功能 开始时间 截止时间 模块数量 模块难度 占比 按时完工25’ 软件质量25’ 文档编码规范25’ 是否达到要求25’ 总分 A B C D