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工资集体协商协议书 ( 2017年度) 本协议由浙江知音纺织科技有限公司（以下简称公司）与 浙江知音纺织科技有限公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。 第一条 为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签定本协议。 第二条 分配原则 1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。 2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。 3、坚持公开——集体协商； 坚持公平——兼顾上下左右的经济利益； 坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。 4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。 第三条 工资集体协商的范围 公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条 分配制度和分配方式 1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于义乌市最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。 3、公司设立工龄工资及各项奖金，公司老职工在公司每工作一年，公司给予职工每年不低于2650元的奖金补贴。 4、非职工原因造成生产不能正常进行，持续一个月以上的且职工未提供正常劳动的，企业应向职工支付生活补助 1700 元。不满一个月的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。职工事假的，事假当天工资不予发放。如果职工事假未获得企业批准而职工自行请人代班的，代班人员的工资全部由请人代班的职工自行承担，代班人员生产的产品出现质量问题或责任事故的，由请人代班的职工自行承担。 第五条 公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。 第六条 职工工资扣除规定 1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。 2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过职工当月工资的20％，若扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的，按最低工资标准支付。 第七条 经济补偿规定 1、公司要终止、解除劳动关系，按国家和公司规定结清所有工资。 2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。 第八条 职工在生产、工作中遭受事故被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，工伤待遇按《工伤保险条例》执行。 第九条 职工工资增长的考虑因素 1、企业的经济效益。 2、企业劳动生产率 3、企业人工成本 4、企业的工资总额及职工的平均工资水平 5、职工的工作岗位及劳动强度 6、政府发布的工资指导线 7、劳动力市场工资指导价位 8、本地同行业同类企业职工平均工资。 9、本地区居民消费价格指数及银行利率 10、职工平均赡养人口数 第十条 内部分配及工资增长协商组织1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组：公司方： 龚云奎 王建芳 龚向荣 任丽芳 公司方首席代表：龚云奎 工会方： 李光辉 余乃林 冯祥囍 薛文宇 曹雪梅 工会方首席代表：李光辉 第十一条 协议的时间和履行 1、本协议有效期为一年，即从2017年6月2日起到 2018年6月1日止。 2、本年度工资增长幅度为在上一年度基础上增长 5 % ，职工最低年度工资总额不低于30000元。 3、协商、测算结果和增资基数，由协商小组公司方首席代表向职工大会报告。 4、协议到期前60天内，双方应协商做好修订、重订工作。 第十二条 协议的变更、解除和终止 有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议： 1、因不可抗力致使协议不能履行的； 2、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动，或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； 3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。 第十三条 在履行本协议发生的权利、义务、争议，按《集体合同》争议处理程序进行。 第十四