20XX年新医改蛮会中心卫生院工资考核方案.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 新医改蛮会中心卫生院工资考核方案 为了更好的履行我院的服务职能，进一步做好我院人员的管理，规范财务管理和效益分配，按照有利于调动我院职工的积极性，有利于我院的长期发展，真正地解决“看病难、看病贵”的思路，实施以工作数量、质量取酬的鼓励性分配机制，以促进我院的工作重点由以医疗服务为主向重视公共卫生职能转变，由按人员补助向服务结果付费转变，达到提高人民群众健康水平的目的，现结合我院的实际特制定工资及绩效工资考核方案。 指导思想： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观、坚持以人为本、以患者为中心，坚持以“三好一满意”为工作核心，努力提高我院职工的工作积极性与创造性，努力创建和谐医患关系，提高我院的综合服务能力。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 二、基本原则： 1.遵循“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则 2.遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则 3.遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则 三、绩效工资 1.绩效工资分为：基本工资、考核工资 以下所有工资系数0.1代表100元 1.1基本工资 基本工资因岗位不同、资历不同、学历不同、工作年限不同，基本工资的制定标准不同，具本方案如下： 坐诊大夫： 基础工资为：1200元整 岗位风险：10