集团中层干部竟职方案.docVIP

PAGE PAGE 4 重庆交通建设（集团）有限责任公司 中层干部竞聘工作方案 为促进公司发展，进一步充实公司中层管理干部队伍，加强职能部门建设，根据集团机构设置及人员编制要求，拟于近期采用公开竞聘的方式对集团机关部门中干进行补充，现将竞聘方案公告如下： 指导思想 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，充实集团职能部门中层管理岗位，加强干部队伍建设，不断提高部门管理水平，为企业健康可持续发展夯实人才基础。 竞聘工作组织机构 1、成立中层干部竞聘工作领导小组。领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，审定竞聘方案，指导实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的评审，最终确定拟聘人选。 组 长：石 飞 副组长：黄小良、张 刚 组 员：徐基立、吴晓渝、魏河广、刘祥志 王仁其、车永红、熊卫士、刘 建 ?2、领导小组办公室设在人力资源部、党群工作部，负责竞聘方案制定及组织实施。 组长：吴晓渝 组员：马 宇、支启恒、赖良驹 竞聘岗位 本次对工程部中干副职职位（1名）实行公开竞聘，具体职位及申报资格附后（附件1）。 四、竞聘范围 集团范围符合此次竞聘职位任职资格要求的在岗正式员工，均可报名参加竞聘。 五、竞聘方式及流程 1、报名 （1）报名时间：2013年3月15日—3月23日； （2）报名方式：本人填写《中层干部竞聘申请表》（附件2），经所在单位（部门）同意后，将《中层干部竞聘申请表》、本人撰写的竞聘报告交中层干部竞聘工作领导小组办公室； （3）报名地点：人力资源部（交建大厦1201室）；联系人：马宇；联系电话 （4）报名资料 《中层干部竞聘申请表》、竞聘报告； 本人学历证原件及复印件； 专业技术职务证书原件及复印件。 2、资格初审 由中层干部竞聘工作领导小组办公室对参加竞聘人员进行资格初审，审核通过人员进入竞聘候选人才库。 3、现场竞聘 （1）设竞聘演讲环节，发言不限普通话、地方话。演讲时间控制在15分钟以内。由竞聘工作领导小组对参与竞聘人员按《中层干部竞聘评分表》（附件3）中所列标准进行现场评分。 （2）设现场提问环节，由竞聘工作领导小组就相关专业领域知识、本人竞聘演讲内容、拟聘岗位相关情况现场提问，参与竞聘人员进行现场答辩。评分标准见附件3。 4、确定拟聘人选 竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并进行任前公示，公示时间不少于5天。 5、职务任命 对公示无异议人员，将按集团中层干部任命流程进行任命，试用期为半年。 六、竞聘纪律 1、服从竞聘工作领导小组的安排和指挥。 2、参加竞聘的人员学历及相关证件不得弄虚作假。凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格；已经竞聘上岗的，视为无效。此类人员由公司重新安排工作，3年内不得参加公司组织的竞聘。 附件： 1、《中层干部竞聘职位表》 2、《中层干部竞聘申请表》 3、《中层干部竞聘评分表》 4、《中层干部竞聘评分统计表》 重庆交通建设（集团）有限责任公司 二○一三年三月十五日 附件1： 重庆交通建设（集团）有限责任公司 中层干部竞聘职位表 部门 职位 申报资格及条件 工程 管理部 副主任 基本条件 年龄在40周岁以下； 具有路桥或相关专业本科及以上学历； 具备工程类中级及以上专业技术职务； 专业条件 具备5年及以上管理工作经验和3年及以上造价工作经验； 熟悉施工管理、项目管理等相关工作流程，具有全面深入的工程管理专业知识和较强的综合管理能力； 具备全局观念、处理突发事件的能力和较强的沟通协调能力； 备注：若条件特别优秀者，经竞聘工作领导小组审批同意，可不受申报资格限制破格竞聘。 附件2： 重庆交通建设（集团）有限责任公司 中层干部竞聘申请表 姓名 性别 出生年月 学历 职称 政治面貌 参加工作时间 现任部门及岗位 竞聘岗位 工作简历 起止时间 工作单位及岗位 所在单位(部门) 意见 负责人： 年 月 日 集团人力 资源部 审核意见 年 月 日 竞聘领导小组审定意见 经竞聘领导小组 年 月 日集体审议， 同志参加重庆交通建设（集团）有限责任公司 职务 年 月 日举行的公开竞聘，竞聘结果为 。 组长： 年 月 日 注：请附竞聘报告（阐述自己的竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想等）。 附件3： 重庆交通建设（集团）有限责任公司中层干部竞聘评分表 竞聘人姓名：