论劳动合同解除民事归责中“三金”的适用-民商法学专业论文.docxVIP

I I 湖 南 大 学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取 得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其 他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个 人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果 由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查 阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关 数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位 论文。 本学位论文属于 1、保密□，在______年解密后适用本授权书。 2、不保密?。 （请在以上相应方框内打“√”） 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 论劳动合同解除民事归责中的“三金”适用 论劳动合同解除民事归责中的“三金”适用 II II 摘 要 我国 劳动 合同解 除制 度为《 劳动 合同法 》的 核心制 度， 劳动合 同解 除后的 民 事归 责不仅 牵动着 用人单 位的经 济利益 ，也与 劳动者 的合法 权益息 息相关 ，特别 是劳 动合同 解除后的 “三金 ”适用 ，充 分体现 了劳动 立法对 劳动者 的倾斜 保护和 追求劳动关系的实质平等。“三金”是经济补偿金、违约金、赔偿金三者的简称， 是我 国特有 的法律 语言。 三者在 劳动立 法中有 着不同 性质， 在劳动 合同解 除制 度 中发 挥不同 的功能 。除非 法律有 特别的 规定， 一般情 况下三 者可以 同时适 用。 由 于我国《劳动合同法》兼具公法和私法的性质，在劳动合同解除民事归责中的“三 金”适用 问题上 ，经 常出现 国家干 预和当 事人自 由协商 的之间 的价值 冲突， 特别 明显 的表现 在“三金 ”的适 用范围 和支付 标准中 。首先 ，在适 用范围 上，由 于法 律认 可用人 单位和 劳动者 协商一 致解除 劳动合 同或者 处分经 济补偿 ，使得 用人 单 位可 规避经 济补偿 金的支 付义务 ；违约 金的适 用主体 过于狭 窄，没 有平等 适用 于 用人 单位和 劳动者 ；赔偿 金多以 实际损 失为基 础，但 实际损 失的范 围法律 界定 不 明确 。其次 ，在支 付标准 上，法 定经济 补偿的 标准过 于统一 ，缺乏 层次性 ，约 定 经济 补偿对 于用人 单位的 要求过 于苛刻 ；违约 金的支 付标准 过于随 意，缺 乏立 法 保护性规定；赔偿金支付没有限额，劳动者的赔偿责任没有上限。针对以上问题， 借鉴 国外成 熟的立 法经验 ，完善“ 三金” 制度 的适用 范围和 支付标 准的相 关建议 是：在 劳动合 同解除 的经济 补偿金 制度中 ，对双 方协商 内容进 行审查 ，排除 经济 补偿 的协议 处分， 并对支 付标准 进行深 度细化 ；拓宽 违约金 的主体 适用范 围， 使 用人 单位和 劳动者 平等适 用，并 对违约 金的支 付标准 规定一 定的限 额；明 确用 人 单位 的经济 损失， 具体区 分劳动 者的赔 偿责任 。通过 以上措 施，寻 找国家 干预 和 双方自由协商的平衡点，充分发挥“三金”制度在劳动合同解除中的作用和价值。 关键字：劳动合同解除；经济补偿金；违约金；赔偿金 硕士学位论文 硕士学位论文 PAGE PAGE III Abstract System of the dissolution of Employment Contractis the core of “labor contract law”，the legal consequences of dissolution of Employment Contract not only affect the economic interests of the enterprises ， but also is closely related to the rights and interests of laborers. Especially， the system of economical compensator， penalty and compensation，fully embodies the protections for laborers from legislation. Economical compensator，penalty and compensation are the unique legal language in China. They have d