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当前中国人力资源现状分析及应对策略报告 在 现 代 竞 争 日益 激 烈 的 市 场 经 济条 件 影 响 下，人力 资 源 管 理越 来 越 重 要 。 据 世 界 银 行 统 计 ，当 前 世 界 财 富 的 64%是由 人 力 资本 构 成 的， 发 达 国家 资 本 的 75%以 上 不 再 是 实物 资 本 ， 而 是 人 力资 本 ， 而 我 国 虽 是全 球 人 口大 国 ， 人 力 资 源 总 数 约 占 世界 人 力 资 源 总 数 的 30%以 上 。 但真 正 意 义上 开 始 人力 资 源 管 理 也 不 过 十 几 年时 间 ，在理 论 或实 践 上 都 处于 探 索 阶 段 , 探 索 着 符 合 我 国 目 前 人 力 资 源 结 构 的方 式 和 方 法 ; 然而 现 阶 段 我国 人 力资 源 概况 为 : 人 口老 龄 化 加 剧 ， 整 体 素 质 较差 ， 可 利 用 率 低 ，这 些 都 是 我们 在 人力 资 源 发 展过 程 中 迫 切 需 要 解 决 的 问 题。 一 、 我 国 人力 资 源 的现 状 及 特 点 （ 一 ） 老 龄 化的 快 速 增 加 导 致 劳 动年 龄 人 口 比 重 出 现下 降 我 国 人 口 基 数 大 、人 均 资 源不 足 、地 区经 济 文 化 差 异 大 等 。老 龄 化速 度 大大 快 于 世 界 平 均 水 平 ，发 达 国 家 从 成 年 型向 老 年 型 转 变 用 了 几 十 年 直 至 上百 年 ， 而 我 国 只 用 了 近 20 年 时 间 。 城 乡之 间 ， 地 区 之 间 在老 龄 化 的 发 展 速 度 上 是 有 很 大 的 差 异 性 。 经 济 发 达 的 沿 海 地 区 人 口 己 经 开 始 老 龄 化 ，经 济 尚不 发 达 的 地 区 人 口年 龄 结构 还 相 对 年轻 。中 国 人 口 年 龄 结 构老 化 总的 格 局 是 城 市 地 区 快 于 农 村 地 区 ，汉 族 地 区快 于 少 数民 族 地 区 ，东 部 地 区快 于 中 部 和 西 部 地 区 。人 口 老 化 的地 区 差 异上 看 ，中 国 人 口目 前 自 东 向 西开 始 老 化 ， 而 且 速 度 将 越 来 越 快 ， 在 不 久 的 将 来， 这 一 “灰 色 浪 潮” 就 将席 卷 全 国 。 老 龄 人 口 占 比 数 量大 。 21 世纪 中 国 人 口 进 一 步老 化 ， 老 年 人口 的 增 加 和 生 产 人 口 的 减 少 ，必 定 会 对 中国 的 经 济 与 社 会 带 来 很 大 的 影 响。另外 人 口 老龄 化 还 会导 致 国家 要 承 担 更多 退 休人 员 的社 会 基 本 养老 保 障问 题 。 （ 二 ） 中 小 企业 对 人 力 资 源 管 理 的理 解 与 认 知 不 够 现 阶 段 我 国 中 小 企业 对 人 力 资 源 管 理的 理 解 与 认知 不 够导 致 不 重 视 人 力资 源 ，企 业 老 板 都 会 觉 得人 才 很重 要 ，但 他 们 对人 力 资源 有 不 同 的理 解 和认 识 ，对人 力 资 源 的 概 念 认识 不 够 清晰 ，尤 其 是 我 们 的 中 小 企 业 老 板 ， 他 们对 人 力 资 源 主 要 做 些 什 么 ?什 么 是人 力 资 源 ?等 等问 题 认识 不 清 。 另 外 ，我 们的 人 力 资源 从 业 人员 对 人力 资 源 管 理的 实 操性 以 及根 据 企 业 实际 处 理问 题 的 能 力 还 比 较 差 ， 所 以 导 致 企 业 老 板 不 敢 去触 碰 人 力资 源 问 题， 还 停留 在 基 本 的 人 事 、 劳 资 关 系 等 管 理 层 面 。 （ 三 ） 人 力 资源 管 理 的 配 套 条 件 不足 人 才 是 信 息 时 代 企业 发 展 的 动 力 之 源，员 工重 于 利 润，人 力 资 源 将 是 企 业制 胜 的 关 键 。谁 能掌 握 越多 的 人 才 ，谁 就 能脱 颖 而出 ，独 领风 骚 。21 世 纪，是 人力 资 源 管 理 再 造 的世 纪 。目 前 我国 人 力 资源 管 理还 欠 缺 众 多的 配 套条 件 。例 如 ：人 力 资 源 的潜 能 开发 、人 力资 源 配置 方 式 改革 、人 力资 源 竞争 环 境 的 改 善 、人 力资 源 结 构的 优 化 、人 力 资 源 的 合 理 分 布、人 力 资 源 的流 动 机 制 、人 力 资 源素 质 的提 高 、人 力资 源 施 展 才 能 的 环境 建 设 、人 力 资源 的 绩 效 评 价 和 激 励 机 制 、