非人力资源经理项目管理.pptVIP

非人力资源经理的人力资源管理;1.空杯心态 在座的各位可能已有多年的管理经验，对各种管理理论和管理知识也十分了解，因此，在共同学习的过程中可能会出现“不重视、无所谓”的漠视心理。但学习是为了不断提升和成长，我们只有把杯子里的水全部倒空，才能够装进新的东西。所以在这次共同学习的过程中，希望大家始终保持这种空杯心态。 ;2.五岁心智 在学习当中，我们或许会讲到一些案例，这就需要您在保持生理年龄的同时，不断地降低心理年龄，降低到五岁的心智为最佳，这样更有利于您以一种放松的心情和积极思考的状态，而不是在心里对所学习的内容采取抵抗的态度，从而阻碍您的学习和成长。 ;3.知行合一 学习最重要的不只是要知道、了解什么，而是要做到知行合一，要将所掌握的各种理论落实到实际的管理行动中去，这才是我们学习的目的所在。只有明确了这一点，才能通过学习不断地进步，才能推动个人、企业的不断成长，进而走向成功。“知易行难，学以致用”。;目录;第一讲 学习人力资源管理的必要性;二、懂得人力资源的好处 1．你将有能力招聘到非常好的员工 因为懂得一些招聘技巧、面谈技巧，你就会知道什么样的员工比较适合你这个部门，你能把他顺利地招聘进来，甚至懂得怎样留住他，包括怎样带领新人进入角色等。 2．你可以创造一个很好的工作氛围 也就是懂得如何与员工进行良好的互动，赢得属下的信任与敬重，打造出一支有凝聚力的团队，使整个部门的士