组织文化的快速建设.ppt

1 人的最迫切的需要引起激励行为的主导性动机。这种某一时期内最迫切的需要的强烈程度取决于这种需要的相对重要性。 动机是动态的，它处在一步一步地连续地发展变化之中，是受不断变化的最迫切的需要所支配的。当低层次需要得到相对满足之后，就要上升到较高层次的需要． 上述基本需要的心理强度是按由低到高逐级上升的，但这种次序不是完全固定的，可有变化和例外。 人都潜藏有各种基本需要，只不过在不同的时期所表现出来的强烈程度有不同而已。  二战后，在世界500强企业里，西点培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事级别的高级管理人才超过5000名。以此计算，西点军校堪称美国最优秀的“商学院”。 标准回答 　　西点有一个久远的传统，新生遇到军官问话，只能有四种回答：报告长官，是，报告长官，不是，报告长官，没有任何问题，报告长官，我不知道。除此之外，不能多一个字。 22条军规之前三1、无条件执行；2、工作无借口； 3、细节决定成败； 组织文化 第一节 组织文化概念 一、组织文化的历史 （一）观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。 （二）20世纪80年代，日本经济奇迹— 被美国称作：狼来了。 组织文化产生的历史背景 日本汽车在美畅销 二、组织文化的概念 （一）组织文化定义：组织成员所共同拥有的、用来指导彼