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地税局2015年教育培训工作实施方案范文 地税局2015年教育培训工作实施方案范文 地税局年度教育培训工作实施方案 为了不断提高我局干部职工的整体素质，适应新时期税收工作发展的需要，力求多层次、规范化开展干部培训教育，为全年税收工作和地税事业科学发展提供坚强的人才保障和智力支持，按照市局XX年培训工作要点，结合我局实际，制定教育培训工作方案： 一、目标要求 XX年，我局教育培训工作的目标要求是：通过培训，促进干部队伍能力素质和业务水平得到大幅度提升；不断培养和造就一批业务水平高、查账能力强、监控评估精、信息管税好的业务型人才。 二、培训工作组织领导 成立教育培训工作领导小组： 三、培训工作任务 （一）学习贯彻习总书记系列讲话及十八届三中全会精神专题培训。 培训课程：习总书记系列讲话和十八届三中全会精神，当前宏观经济形势与热点问题分析，依法有效应对突发事件，提高矛盾纠纷化解能力。 （二）抓好全局年度干部教育培训的计划、组织、指导、协调和考评工作，落实好市局下达的各项培训任务。鼓励和支持地税干部参加注册税务师、注册会计师、律师、经济师资格考试，积极参加市局组织的 注税 考试培训。力争今年系统获取 四师 资格的人数实现新突破。 （三）组织干部积极配合市局做好教育培训软件的运行应用工作。每名在职干部职工的 每日一题 必须按照市局规定的时间和要求完成。 四、培训内容 围绕重点工作和专项活动，确定以下重点培训内容：领导干部拓展视野提升能力培训、中层干部提升执行力培训、业务骨干专题业务培训、注税考试辅导培训、 三峡税校 网络培训等等。在组织落实市局培训计划的同时，重点抓好一般干部综合素质能力和业务技能培训，提升干部实际业务操作水平。 税收基础知识培训；新税收政策培训；纳税评估知识培训；财务会计知识培训；稽查流程及案例讲解；税收信息化知识培训；、信息、新闻写作培训；按照岗位要求和工作需要进行的岗位技能培训等。 五、培训方法及实施步骤 （一）强化岗位技能培训 依托市局教育培训管理软件，组织干部进行日常在线学习、在线考试；抓好全员集中分类培训和各科室自行培训的组织。 （二）强化业务骨干培训 要以提高岗位工作能力为重点，强化业务骨干培训，在打牢基础理论、专业知识和操作技能的基础上，不断提高业务能力、综合管理能力和创新能力。业务骨干优先被推荐到参加省、市局组织业务骨干外出培训，业务骨干也要在各岗位的带头作用。 （三）强化业务能手选拔的考前培训 要在强化业务能手选拔工作的基础上，适时组织参加业务能手选拔考试的人员进行考前培训，以进一步提高我局参加省、市地税系统各类业务能手、标兵选拔考试的入选率。 六、培训激励机制 市局对各科室、稽查局人员参加培训、考试等情况，纳入年度目标责任考核和个人能力评定重要内容。对在各类考试考核中未合格或未达标的，实行责任追究，对成绩优秀的，按照《市地方税务局综合激励管理办法》予以奖励，同时在干部外派考察学习、年末评先评优、干部提拔任用时予以优先考虑。 七、严格考核，狠抓落实 各科室、稽查局要切实提高对教育培训工作的认识，统筹安排部门工作和培训学习，做到两促进、两不误。领导班子成员要按照市局的 六个一 活动的要求，带头参加培训和学习，确保今年的教育培训工作真正取得实效。力求通过全年系统的培训，使我局广大干部职工的业务能力和综合素质得到进一步提升。 1、提高认识，切实加强培训组织领导。要从加快地税事业发展的战略高度，重视干部教育培训工作，充分认识教育在税收工作中的先导性、全局性和基础性作用，把教育培训工作列入重要议事日程，采取切实有效的办法，加强调查研究，及时掌握干部教育培训工作情况，及时研究解决教育培训工作中遇到的困难和问题。以形成统一协调、分工协作、齐抓共管的教育培训工作格局。 2、加强各科室、稽查局之间的协调配合。教育培训工作是一项系统工程，需要各科室、稽查局发挥各自的职能作用，积极参与和支持。办公室是主管教育培训工作的职能部门，要加强协调指导与督促检查，积极参与培训项目的筹划和落实，逐步完善办公室牵头，各有关科室、稽查局各司其责、协调配合的良好工作格局。 3、集思广益，力求创新。各科室、稽查局要针对培训进行讨论，根据各自的情况，在学习培训方面有所创新，形式多样，要有好的效果，达到学用结合，增强培训效果。 4、严格考勤，保证培训效果。培训期间，对无故缺席的要严格进行责任追究。 范文二： 枝江市地方税务局年度干部教育培训工作实施方案 为全面落实 人才强税 战略，进一步提高全市地税系统干部队伍整体素质和岗位技能，不断调动和激发干部职工学习的积极性，特制定如下方案： 一、指导思想 全市地税系统教育培训工作的指导思想是：以地税工作为中心，以岗位需求为导向，以专业化培训为内容，以造就一批懂政策、能查账、会评估，能熟练运用税收、财务软件