普天好声音活动方案.docVIP

第 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 2 页 普天好声音活动方案 一、活动目的 为增强员工之间的沟通，提高员工的向心力，同时展现公司员工的精神风貌，使公司员工更有激情的投入到2016年的工作当中，特举办本次活动。 二、报名时间 2016年1月4日——1月15日 三、时间与地点 2016年1月20日晚 地点：待定 四、报名方式 各部门负责人汇总参赛人员及参赛歌曲后以邮件形式发送郑铸峰。 五、要求 1、报名的同时上报2首选唱歌曲； 2、比赛选手需提前一天抽签决定演唱顺序并确认自己的演唱歌曲。 六、比赛规则 本次比赛分成两轮： 1、第一轮：按赛前抽签的顺序，每组选手依次上台演唱准备的曲目，评委老师根据选手在台上表现，按照评分细则，分别对选手的表现进行打分，由后勤同事负责统计比分（去掉一个最高分，去掉一个最低分）。每组演唱结束后，由主持人统一报分，前8名获得进入第二轮决赛的资格。? 2、第一轮比赛结束，开始一轮抽奖活动活跃气氛，第二轮进入决赛的八名选手进行再次抽签。? 3、.第二轮进入决赛的八名选手根据抽签顺序依次演唱歌曲，由评委进行打分，得分最高的选手获得一等奖，得分第二和第三高的为二等奖，得分第四至第六高的为三等奖。? 4、工作人员统计选手得分，并汇总。在此期间第二轮抽奖活动。 根据评委意见，另行选出“最佳人气奖”“最具舞台表现力”等奖项。? 5、公布成绩? 6、活动结束? 一等奖1名? 奖励： 二等奖2名? 奖励： 三等奖3名? 奖励： 最佳人气奖1名? 奖励： 最佳舞台表现奖1名 奖励： 七、评分标准 1、演唱：发音准确，吐字清晰，能较好地把握歌曲的节奏，感情表达自如（70分） 2、台风：动作、表演能较好地配合歌曲内容（10分） 3、难度：歌曲的音域宽度（高低音相差越大，难度越大）高低音转换自如（10分） 4、人气：比赛现场观众呼声（10分） 5、比赛选手得分= 现场评委评分平均值 八、工作分工 主持人（2名），职责：负责主持词的撰写、现场主持。 工作人员（N名），职责：负责整个比赛的拍摄和录像工作；参与者演唱时歌曲的播放并负责观众席现场秩序的维持，以及评分汇总。 九、后续工作 1、及时公布比赛结果及颁奖； 2、活动结束后，所有工作人员进行收场工作； 3、活动结束后第二天进行相关报道宣传，扩大影响力； 4、安排2人在当周内收集员工的反馈，了解员工对本次活动的想法并征求建议，同时对本次活动进行总结分析和完善。