2018年海南检察机关聘用制书记员招聘考试面试备考指导.PDFVIP

中公衷心祝你考试取得佳绩！ 2018 年海南省检察机关聘用制书记员招聘考试 面试备考指导 面试考试多考结构化面试的形式，广大考生要加强此种考查形式的了解。下面我们介绍 相关内容： 一、面试含义 面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者 之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、 态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的一种测评 方式。 现场图例 而面试中的结构化面试形式是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官 组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。 在面试的过程中，应试者应努力做到以下三点： ◎举止仪表端庄、得体、阳光，有亲和力 ◎语言表达准确、简洁、流畅，有说服力 ◎答题内容全面、深入、具体，有逻辑性 二、面试特点 结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。 ◆测评要素结构化 一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一 定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要 点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参 考。 ◆测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试 者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分 公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。 ◆面试程序及时间安排结构化 结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读 ……1 中公衷心祝你考试取得佳绩！ 指导语、主考官提问（或者应试者阅读试题），应试者回答问题、考官独立评分、考务人员 进行计分等步骤。 结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实 践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选 拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。 三、面试的流程 四、面试常见题型介绍 以下，我们介绍考试中几种常见的结构化面试考查要素： （一）综合分析能力 综合分析能力就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的 统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正 认识客观事物。 例：有人认为，在网络时代，什么样的学问似乎都变得不太重要了。因为人们只需在搜 索引擎上搜一下关键词，相关信息就全出来了。对此，你怎么看？ （二）岗位匹配性 这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的 程度以及报考该职位的动机。 例：请结合自身经历，谈谈你对团结和凝聚力的认识。 （三）人际交往的意识与技巧 此部分主要考查处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作 与协调的能力、倾听与沟通的能力，等等。 例：你和小李是好朋友，你们考进了同一个单位，领导安排你负责一项工作，工作中小 李不配合你，你们的关系也日益疏远。请问，你怎么办？ （四）应变能力 应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问 ……2 中公衷心祝你考试取得佳绩！ 题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情 绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合