外资企业人力资源管理模式研究课件.docVIP

华 东 师 范 大 学 毕业论文 外资企业人力资源管理模式研究 学院：上海企业管理进修学院 专业：人力资源管理 年级： 15 年春本科 学号： 11151833021056 姓名：孙 芳 指导老师：聂磊 摘 要 进入中国的外资企业 ,多数都取得了成功 ,对中国经济增长作出了贡献。 随着我国市场经济体制的建立和完善 ,我国劳动力的配置也在发生质 的变化,但我国其他类型企业的人员流动过于频繁 ,人才流失严重 ,这在 很大程度上影响着企业的稳定发展。因此 ,借鉴外资企业的人力资源 管理模式,防止人才流失 ,留住优秀人才 ,成为中国企业增加竞争优势的 必然选择。 【关键词】： 外资企业 人力资源管理模式 人本管理 1. 人力资源管理模式的定义 ..................................................................4 1.1人力资源管理模式需要的因素 .....................................................4 1.1.1战略..........................................................................................4 1.1.2 所有权.....................................................................................5 1.1.3 规模.........................................................................................5 1.1.4 文化.........................................................................................6 1.1.5 行业.........................................................................................6 1.1.6 生命周期 .................................................................................6 1.1.7 人才市场 .................................................................................7 2. 各国人力资源管理模式 .......................................................................8 2.1美国人力资源管理模式 ..............................................................8 2.2日本人力资源管理模式 ..............................................................9 2.3德国人力资源管理模式 ............................................................10 2.4中国人力资源管理模式 ............................................................10 3. 外资企业人力资源管理的现状与存在问题 ...................................12 4. 改善人力资源管理的意义和策略 ...................................................14 致谢.........................................................................................................15 参考文献.................................................................................................16 1. 什么是人力资源管理模式 什么是人力资源管理的模式呢？目前还很难找到一种明确的解释，但是从 国内最近几年发表的相关文献中，主要有多种观点。 第一种观点认为，人力资源管理模式就是人力资源管理系统，认为西方的 人力资源管理模式主要