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园林员工管理制度 (共2篇) 园林员工管理制度为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 第一条 日常考勤 （一）员工正常工作时间为： 上午8：00~12：00，下午14：30~18：00。 （二）员工日常考勤 1、员工必须按时到岗，不迟到，不早退，不旷工，不无故缺勤。 2、日常考勤工作由主管领导负责，填写《考勤表》并公示出来，作为每月工资列支的基本依据。 3、员工可按本规定的休假条款休假，但应提前向主管领导请假或说明情况，否则按违规行为处理。 第二条 休假 1、带薪假 （1）员工每月有三天带薪假期，由员工申请，经主管领导视工作情况安排后批假。 （2）如遇工作繁忙，主管领导有权不批假。员工未休带薪假的，每月按未休天数给予工资补助。因工作任务多而连续两个月未休带薪假的，从第三个月开始每个月带薪假增加一天。 （3）工作任务不多的月份，主管领导有权安排员工休完带薪假。如员工不休，当月也不再计发工资补助。 （4）遇国家法定节日，由主管领导安排员工统一或分开的休假时间，工资补助只发给经主管领导批准不休假或休假不超过三天的员工。 2、事假 （1）员工在用完带薪假后，因个人特殊原因须请假的，须提前一天办妥请假手续，本人在请假单上说明的详细事由报主管领导批准；如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 （2）公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工处理。 （3）员工请事假期间按事假时间扣除相应的基本工资。 3、病假 （1）员工因病必须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明。 （2）员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的50%计发病假工资。 （3）病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。 4、公伤假： （1）员工因执行公务受伤需休息时，须持市级以上医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。 （2）公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 5、婚假： （1）员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。 （2）员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理。 （3）员工请婚假需连续一次申请完。 （4）婚假期间不扣除薪资。 6、产假： （1）员工本人分娩需凭医院证明,按国家有关规定准假。 （2）员工配偶分娩凭医院证明，准假3天。 （3）妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明按国家有关规定准假。 （4）产假在规定时间内不扣除薪资。 7、丧假： （1）员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 （2）员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 （3）员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 （4）丧假需凭相关死亡证明办理请假手续。 （5）特殊情况者可以报经公司总经理批准。 第三条 请假 （一）员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。 （二）员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位。 （三）因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 （四）请假报批程序： 1、请假二天以内（含二天），报部门主管签字批准； 2、请假二天以上五天以内的，经部门主管签字后报公司分管领导审批。 第五条 加班 （一）需要完成计划内安排的工作而超时上班的时间不列入加班考核。 （二）特殊情况由公司安排加班的，需由拟加班部门负责人提前填写《加班申请表》，报主管领导批准后方可安排加班，并计入考勤。 （三）加班时数：原则上每月/人加班时间不允许超过10小时（特殊岗位除外）。 （四）申请调休：对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，调休申请单上需注明冲抵加班日期） （五）加班工资： 凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资： 1、加班工资=实际加班时数×小时工资×150%；员工小时工资=基本工资÷当月应该出勤天数÷8。 2、周日和节假日的加班工资按以下标准计发： 节假日加班工资=基本工资÷当月应该出勤天数×100%。 第六条 违规行为 （一）迟到：超过规定上班时间10分钟后未到岗位为迟到。 （二）早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 （三）旷工：以下4种行为均视为旷工。 1、不经请假或请假