专业技术人员聘任管理办法.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 专业技术人员聘任管理办法 为加强专业技术人员聘任管理， 充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性， 使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。 一、聘任原则 （一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致； （二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任，考核结果必须在胜任以上方可聘任； （三）副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。 二、聘任程序 高级专业技术职务的聘任：各单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任； 中初级专业技术职务的聘任：公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告，经 公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后， 由公司人力资源部行文聘任；二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见， 本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，二级公司行文聘任，报公司人力资源部备案。 三、聘任资格审查 （一）对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的，可以聘任相应的专业技术职务。 （二）对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可以聘任与资格相应的专业技术职务。 （三）聘任资格审查内容： 、在相应的专业技术岗位上工作； 、初级：大学本科毕业满一年，大学专科毕业满三年，中专毕业满六年。 、中级：大学本科毕业满五年，大