内部讲师认证及课时费发放办法.doc

内部讲师管理办法 行政人事部每年组织两次以上内部讲师专业技能培训班，经部门推荐或自荐，可以参加讲师培训． 以上经行政人事部认证合格的讲师，由公司颁发讲师证．讲师分为三级．二级．一级三类，一级为最高级．有效期均为一年． 每位内部讲师须掌握至少一门专业课程，经行政人事部认证后，按培训计划进行授课． 内部讲师组成讲师团，由人事部负责召集，每月定期组织学习交流活动，以共同提高授课水平． 为增强内部讲师的授课积极性，公司给予内部讲师一定的课时费，计算标准是：三级讲师30元/小时，二级讲师50元/小时，一级讲师80元/小时（RMB）． 以下人员开展的培训不计算课时费： （1）未经认证的助理经理级以下人员； （2）未经行政人事部确认，在培训计划外的组织课程； （3）单次课程时数不足半小时． （4）连续两个月无故不参加讲师团的学习交流活动的讲师． 课时费的发放．由行政人事部制订记录表格，讲师本人及行政人事部经理签名确认，由会计部随当月工资一起发放． 已离职的内部讲师，其讲师资格自然取消，不再享受课时费补助． 内部讲师认证办法 评分项目 三级讲师 二级讲师 一级讲师 专业知识技能（20分） ≧14分 ≧16分 ≧18分 基本认识（10分） 具有讲师所需的相关专业知识和技能，分析与判断能力较强． 具有丰富的专业知识和技能，分析与判断能力很强． 具有极丰定的专业专业知识和技能，分析与判断能力极佳． 分析（5分） 判断（5分） 语言表达能力（20分） ≧14分 ≧16分 ≧14分 抑扬顿挫（10分） 语言表达清楚，能让学员听懂，错误词句较少，不常有无用叹词． 吐词清晰，语速适中，语气语调合适，错误字词较少，少见病句出现． 发音标准，表达流利，无明显语法错误，抑扬顿挫得当． 语气（2分） 语调（3分） 语速（2分） 避免叹词（3分） 肢体语言运用（30分） ≧21分 ≧24分 ≧27分 眼神（8分） 与学员进行目光交流，站姿正确，有手势． 熟悉肢体语言的运用技巧，能运用肢语言配合语言授课． 肢体语言运用得体，有走动，能用肢体语言控制学员的活动． 走动（5分） 手势（8分） 头部（4分） 站姿（5分） 课程设计（10分） ≧7分 ≧8分 ≧9分 文字表达（5分） 有一定文字功底，能按照需求整理教材． 文字功底深厚，表达清晰，经得起推敲． 文字表达自如，熟悉教材编写技巧，逻辑推理严密． 编写技巧（2分） 逻辑推理（3分） 提问答问技巧（10分） ≧7分 ≧8分 ≧9分 提问方法（2分） 提问较少，提问方法单一，基本能正确回答学员问题． 注重提问技巧，能准确回答学员提问． 经常用提问引导课堂气氛，答问幽默风趣． 答问技巧（3分） 学员互动（5分） 培训方法（10分） ≧7分 ≧8分 ≧9分 气氛调节（7分） 熟悉六种培训方法，但不能运用自如． 六种培训方法能交叉运用，学员不感觉枯燥． 能熟练运用各种培训方法，课堂气氛良好． 交叉运用（3分） 合计（100分） 各项得分均不得低于以上最低值，总分≧70分 各项得分均不得低于以上最低值，总分≧80分 各项得分均不得低于以上最低值，总分≧90分 内部讲师课时费发放记录表 （　　　年　月） 日期 工号 姓名 部门 课程主题 起止时间 课时费 讲师签名 审批：　　　　　　　　　　　　　　制表：