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新进员工制度培训 河南公司人资部:朱峰玉 培训内容目录 一：招聘制度及流程 二：考勤 三：请假制度及流程 四：员工福利办法 五：奖惩管理办法 六：员工异动制度及流程 七：员工离职管理办法及流程 一、招聘制度及流程 员工招聘管理办法 招聘原则: 1、品德重于能力， 2、能力重于学历， 3、工作中体现专业。 凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： 1、有精神病史、传染病或其它重疾者； 2、有刑事处罚（劳改、拘留、判刑等）记录者； 3、被剥夺公民权利尚未恢复或通缉在案者； 4、国家卫生防疫部门规定不能从事食品业工作者； 5、未满十六周岁者； 6、曾被本集团劝退、辞退者； 7、伪造学历、身份或相关证件者； 8、其它不符合国家及公司有关规定者。 招聘流程 人力需求提出 人力资源审核，签署意见后报相关领导审批。 调配、招聘 初试 复试 办理手续 新人培训 上岗试用 二：考勤  考勤定义：员工在规定时间内工作的时间 人员 工 时 满勤天数 备 注 后勤人员 八小时/一天 每月法定工作天数 月平均工作天21.5天 销售人员 八小时/一天 每月除去回差天数 实行不定时工作制 工人、司机 12小时/一班 分白班和夜班 每月