7、一拖集团公司带薪年休假规定.docVIP

拖 人力 〔2008〕 12 号 关于印发《集团（股份）公司职能部门员工 带薪年休假实施细则》的通知 集团（股份）公司各部门： 现将《集团（股份）公司职能部门员工带薪年休假实施细则》印发给你们，望认真贯彻执行。 二○○八年六月五日 集团（股份）公司职能部门员工 带薪年休假实施细则 第一条 根据《中国一拖集团有限公司员工带薪年休假实施办法》文件精神，为了合理安排职能部门员工带薪年休假，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合职能部门实际，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于集团（股份）公司及非法人事业部的职能部门在册在岗员工。 第三条 职能部门员工在集团公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，员工工资按照集团公司对部门的正常考核结果发放，享受与本人正常工作期间相同的工资收入。 （一）员工工作年限累计满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 （二）国家法定休假日、休息日及员工按国家规定应享受的婚假、产假、探亲假不计入年休假。 第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计60天以上的； （二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计90天以上的； （三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计120天以上的； （四）轮岗休息发放基本生活费的员工，轮岗休息累计超过60天以上的。 第五条 员工已享受当年的年休假，年内又出现第四条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第六条 员工参加集团公司统一组织荣誉疗养或旅游的，视同享受年休假，实际疗养或旅游天数少于年休假天数的，按差额天数补足年休假天数，多于年休假天数的，不再享受年休假。 第七条 在保证集团公司生产经营活动和部门工作正常进行的前提下，职能部门员工的年休假由集团公司和各部门统一组织安排。 （一）集团公司统一安排的年休假，原则上安排在高温季节或集团公司生产负荷不满的各段时间内，具体时间由集团公司另行通知。 （二）各部门安排的年休假，须根据本单位工作实际和员工的具体情况分批组织安排。对确实无法统一安排的员工可采取分散休假的办法，由各部门自定。 （三）部门领导人员的年休假由主管领导安排，公司级领导人员的年休假由公司办公室统一安排，报公司主要领导同意执行。 第八条 年休假一般不跨年度安排。对于因员工承担特殊工作任务，单位不能在本年度安排其年休假的，可以跨1个年度安排年休假。员工因特殊原因需要在统一安排时间外享受年休假的，应提前15天以书面形式申请批准。 第九条 年度内各部门必须安排员工年休假，确因特殊原因不能安排员工年休假的，征求本人意见后，报集团公司批准；对未安排年休假的员工，按照员工当年平均日工资收入×未休天数×3支付报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入。员工因个人原因不休假的，部门不再额外支付工资报酬。 员工当年平均日工资收入计算办法：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 第十条 各部门要严格考勤制度，做好考勤记录，切实加强对迟到、早退、旷工及各类假期的管理。各部门于每月首个工作日将上月考勤汇总表（附件1）报人力资源部备案。 第十一条 各部门须根据本实施细则进行年休假的管理，妥善处理好休假与生产经营的关系，不能因实行休假而影响生产和工作。各部门安排员工年休假时，要提前告之，并按管理流程由员工填写年休假审批单（附件4），部门负责人签字批准后方可休假。各级领导的年休假由上一级主管领导签字批准。员工休假的审批单及考勤表保留两年以上备查。 各部门于每月首个工作日将员工当月年休假计划表（附件2）和上月年休假考勤汇总表（附件3）报人力资源部汇总。人力资源部对各部门年休假的执行情况进行监督，及时督促各部门安排员工实行年休假。 第十二条 员工与部门因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第十三条 本细则自发布之日起执行，未尽事宜按照《中国一拖集团有限公司员工带薪年休假实施办法》执行。 附件1： 职能部门员工 年 月份考勤汇总表 填报单位（盖章）： 序号 姓名 全勤 （是/否） 迟到 早退 旷工 各种假期 本人签名 次数 日期 次数 日期 天数 起止日期 类型 天数 起止日期 注：此表于每月首个工作日上报人力资源部。 　部门负责人： 制表： 年 月 日 附件2