政务服务中心2016年廉政风险防控工作总结及2017年工作计划.docVIP

精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES1 政务服务中心2016年廉政风险防控工作总结及2017年工作计划 根据市委、市政府关于在全市推行廉政风险防控管理工作的统一部署，结合市政务服务中心的实际情况，紧紧围绕权力运行的关键点，深入广泛动员，认真排查廉能风险点，建立有效的风险防范机制，各项工作进展顺利，并取得较好成效。现将有关情况总结评估如下： 一、主要工作开展情况 领导重视，精心部署 中心党组高度重视廉政风险防控管理工作，多次听取专题汇报，及时制定了工作方案，做到四个到位：一是思想认识到位。全市廉政风险防控管理工作会议后，中心及时召开了中心机关全体人员参加的会议，认真学习市有关廉政工作文件以及市领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来。通过学习，克服“与己无关”、“本科室无风险点”等模糊认识，从认识上形成了共识。同时了解并掌握查找风险点的原则和方法。二是组织领导到位。成立了由市政府副秘书长、中心党组书记王振华同志为组长的廉政风险防控管理工作领导小组，下设办公室在督查室，具体负责中心廉政风险防控管理的日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。8月30召开了动员大会，王振华同志作了动员讲话，通过动员会，使全体人员更进一步深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。四是方案措施到位。根据文件精神，结合政务服务中心实际，制定并下发了《市政务服务中心廉政风险防控管理工作实施办法》，明确了指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署，为深入开展廉政风险防控管理工作奠定了基础。 ? 紧贴实际，深入查找 紧密结合市政务服务中心工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕审批管理、人事管理、财务管理等方面。根据个人岗位、科室的每个工作环节，全面深入查找可能存在的廉政风险点。 一是理清岗位职责。按照市政务服务中心各科室的工作分工，对各科室的职责进行了认真的梳理，按照职责分工分别制定了工作流程图；二是排查岗位风险。按照岗位职能，中心机关各科室及人员按照职能分工，采取自下而上、上下结合的方式，认真分析并查找出在思想道德、岗位职责和制度机制等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。三是确定风险等级。针对各科室及个人排查出的岗位风险点，结合实际情况，逐个确定风险等级。 ? (三)制订措施、强化监控 1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合中心开展的“窗口党旗红”、“管理提升年”等活动，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是开展廉政文化建设。利用办公楼走廊、宣传栏网站等，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。组织集中收看警示教育片，通过活动，增强了党员干部的廉政意识。 2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照对照法规、政策和有关规章制度，中心各科室分别按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、等方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 3、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过网上设立“投诉与受理”、公开监督举报电话等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期分析效能投诉的相关情况。今年以来，制定并完善了重大事项决策、后备干部管理、岗位调动必谈等制度。二是强化监督考核机制。把廉政风险防控管理工作纳入中心作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。三是实施评议。通过召开自查汇报会、民主评议等形式，对廉政风险进行实施监督检查。 ? 2017年工作计划 认真贯彻落实市纪委九届二次全会精神，深入推进廉政风险防控工作，按照《关于2017年全市廉政风险防控工作的意见》精神，开展工作。 一、实施风险评估修正工作。对照廉政风险“查、防、控、评”工作体系，对中心廉政风险开展“回头看”工作。主要是看职权清单是否完善、风险的排查是否彻底、查找的风险点是否准确、等级评定是否科学、制定的防控措施是否具有针对性、是否落实、效果是否达到预期。 二、加强廉政风险教育宣传交流。积极学习外单位外地市先进经验，开展不同岗位廉政教育，加强廉政风险防控机制建设的宣传引导工作，进一步提高领导干部廉政文化素养，增强领导干部的自身素质和履行肩负的责任；进一步提高在职人员正确行使职能、履行职责、用好职权的能力