综合人事部工作计划.doc

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2019-06-01 发布于四川
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综合人事部2013年度工作计划根据本部门2012年的工作情况以及结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，综合人事部计划从以下人事、行政、文秘、后勤、党务五个方面开展2013年度的工作，全面推行目标管理。一、人事工作进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构科学适用，岗位职责清晰明了，保证公司在科学的组织架构中高速运行。完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；完成日常各部门人力资源需求及招聘与配置工作；制定人才储备方案，走访省内各大高校，达成战略发展协议，积极引进优秀应届毕业生生赴公司实习；推行薪酬管